本报讯近日，工会联络员作为一个新的职业在山西阳泉市城区街道工会诞生了。这是该区总工会为了彻底摘掉街道工会干部兼职化的帽子，进行工会干部职业化建设的一个大胆尝试。此举从根本上改变了基层工会干部的产生模式，进一步明确了基层工会干部的责、权、利相统一的原则，为基层工会注入了生机和活力。
近年来，面对辖区内小型非公有制企业员工和个体从业人员未被组织到工会中来的情
况，该区总工会采取建立社区、街道工会联合会的办法，将这部分人员全部组织到工会中来。但是，街道工会联合会组建之初就暴露出一些体制弊端：一无人员编制，二无活动经费。靠什么消除街道工会的体制弊端？该区总工会在取得阳泉市总的支持后，把思想统一到走工会干部队伍职业化建设道路上来，决定公开招聘工会联络员，联络员工资由上级工会统一发放。这样，既可解决经费的困难，又可冲破编制的束缚。
今年3月，该区总工会开始向社会公开招聘工会联络员，目前已为上站、下站、北大街3个规模较大的街道工会联合会配备了专职工会干部。工会联络员是从有一定工会工作经验、热爱工会工作、服务意识强且身体健康的内退或退休工会干部中选聘，由区总工会直接管理。联络员的工资从市总、区总专项经费中列支，区总工会还可根据工会联络员的工作实绩等情况，给予适当的效益奖励。
孙巧云曾是国有企业的一名中层干部，被聘为城区下站街道工会联络员后，积极深入驻地企业和工商户中进行模底排查，协助区总工会在所属的4个集贸市场组建了个体工商户工会联合会，并建立了会员实名档案。经营户有了困难，她积极帮助解决。大家都深有感触地说，有了工会联络员，我们心里觉得有了依靠。（岳燕林）编后工会专职干部从社会公开招聘的渠道产生，工会干部工资由上级工会统一发放，是阳泉市城区总工会结合实际摸索出的小型企业工会社会化管理的发展模式。这一做法，不仅便于把小型企业务工人员和零散就业的劳动者组织起来，而且使工会专职干部彻底摆脱了与企业的隶属关系，放开了他们的手脚，给新诞生的工会联合会带来了活力，是一种切合实际的工会发展模式，值得大力推广。
