辩证看待大学生就业难

　　本报记者黄尚宁

　　这是一组让人欢喜让人忧的数据：2003年以来，玉林经济保持了9％以上的年均增长率，2004年的增长速度更是在10％以上。但另一方面，我市社会就业形势依然十分严峻，普通高校大学生就业率也一直徘徊在70％左右。问题在于，普通高校毕业生人数却是大比例上升，2003年全市为8000人，2004年为9000人，2005年将超过1万人。客观情况是，我市经济增

长形势最好的几年，却也是就业压力最大的几年。在经济高速增长的同时，社会各方面为提高就业增长速度作出了最大努力，但“就业难”的现象毕竟客观存在。个中缘由何在呢？

　　要回答这一问题，就要分析劳动力市场本身的供求状况（内部因素），以及影响劳动力市场供求的外部因素。

　　是什么限制了企业吸纳就业

　　劳动力的主要需求方是厂商企业，当然政府等公共部门及非盈利组织也对劳动力有需求，但劳动力的绝大部分就业岗位是由厂商企业提供的。那么，这些吸纳就业的主体——厂商市场出现了什么问题导致了对劳动力的需求不足呢？记者就此进行了深入的调查。

　　玉林市人才市场一位姓李的工作人员告诉记者，这几年到人才市场招揽人才的多是中小型企业，除面临开工的企业以外，一般人才需求量相对较少。这些中小企业数量虽然多，但其人才需求量相比大型企业相差甚远，像玉柴今年以来不到半年的时间里就招揽人才500多人。有关人士分析认为，我市中小企业虽然受到政府的极大重视，其发展却大抵表现在数量上，真正做大做强的企业还不多，而中小企业却是为劳动力提供就业岗位的最主要渠道。调查表明，我市中小企业提供了大量的就业岗位，市人才市场今年以来提供的8800多个职位中，大部分都是中小企业提供的。而且近年来从农村转移出来的劳动力，也主要是由中小企业吸纳。

　　服务业发展的缓慢、服务业的产业结构不合理，直接影响到了其对就业的容纳能力。记者在调查中发现，我市服务业不仅从业人员比例低，而且从业人员结构也不尽合理，尤其在新兴服务业的从业人员很少。目前，我市从事金融、保险、会计、社会福利、社区服务、信息咨询、中介服务等新兴服务业的人员，只占第三产业从业人员的极少部分。而更多的人，主要谋职于餐饮、酒店、交通等其他服务行业。因此，大力发展服务业，尤其是新兴服务业，将会有效地缓解我市就业矛盾。

　　大学生的精英情结与就业障碍

　　就业难，还有一个就业观念方面的问题。市人才市场提供的消息显示，在全社会都为就业难问题想对策时，市场上却还存在着部分岗位招不到人才的现象。像对专业技术要求较高的建筑、机械行业，以及酒店服务业等行业就经常碰上在市场上受毕业生冷遇的现象。对大学生来说，虽然经过了连续几年大规模扩招，但是全市的大学生数与整个人口基数相比仍然非常低。据人才市场人士预测，今年毕业的大学生中将有约5000人回到我市，而人才市场从6月25日起推出的四次大型招聘活动，将为社会提供6000多个岗位。业内人士认为，只要大学生能转变观念接受适当的薪资水平，愿意在各行业和地区间流动，从底层做起，大学生就业难就不是一个问题。

　　记者在大学生中调查发现，绝大多数的大学生都比较偏重于渴望加入白领阶层，传统的“精英情结”深深地束缚了他们的观念。一位从事招生就业工作多年的老师说：“本来人人读书上大学是一件好事，但‘上大学是成为社会精英的充分条件’这样的认识一旦形成，人们的就业心态就会变得狭隘，而择业的自主性和多样化也就会大受限制。”他认为，随着市场经济的发展，社会的进步，高等教育必定会从精英阶层向大众化普及。当“精英情结”的淡化速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象便会出现，影响了就业市场的合理正常运转。

　　来源:玉林日报

　　责编:宋建洲