新华网北京6月29日电 记者 吴晶晶
参加大学生志愿服务西部计划的志愿者黄秀明在两年的服务期中，为广西壮族自治区隆安县屏山乡的40多个贫困学生在网络上寻找到了“一帮一”资助人，募集助学款近4万元，被当地百姓称为“爱心使者”。在志愿服务活动即将结束的时候，黄秀明递交了留在基层工作的申请，但由于当地人事编制的限制，她不得不放弃手中的工作离开屏山乡。
西部计划广西项目管理办公室的调查显示，今年8月即将结束在广西服务的640名志愿者中，45％左右的志愿者表示期满后愿意留在基层就业。“但是实际上除了29个选调生以外，今年估计只有不到10名志愿者能留下来。”共青团广西区委宣传部部长、广西青年志愿者协会秘书长李英海说。 “这就像一幢旧房子，好不容易有人愿意住了，偏偏还打不开门。”一直负责西部计划志愿者工作的李海英对此很无奈，他说，志愿者们来到西部为当地转变观念、改变面貌发挥了积极作用，只要是志愿者想留下来，团区委就会千方百计和当地人事部门沟通，但往往一句“没有编制”就被挡回来了，“现在我们只能是留下一个是一个”。
西部老少边穷地区人才十分短缺，大学生志愿者在服务期内了解了当地情况，愿意留下来为西部的发展作出自己的努力，但基层政府的态度为何不甚积极呢？ “志愿者到县里服务既不占编制，又不用发工资，许多县领导都表示多多益善，但志愿者真的要留下来，他们又感觉不好办。”共青团广西区委副书记李东兴说，这主要是由于地方政府人员编制的限制，加上存在地方保护主义思想，往往优先考虑解决本县的大中专毕业生就业，所以很多愿意留在当地工作的大学生志愿者无法留下来。
李东兴坦言，还有很多地方对西部计划和相关政策不够了解，导致大学生志愿者应该享受的相关优惠政策没有得到落实，一定程度上挫伤了志愿者到基层就业的积极性。
“就拿黄秀明来说，她在屏山乡就是一个品牌，很多资助者只认可她，但她要是一走这条线可能就断了，这对当地政府和许多贫困孩子来说都是很大的损失。”李海英呼吁，基层政府应该放眼长远，不拘一格留住人才，敞开大门吸纳更多愿意到基层就业的大学生志愿者。（完）（责任编辑:康宁）
