(评)

　　省委决定面向海内外公开选拔一批领导干部和国有大型企业领导人员，这是进一步深化干部人事制度改革，建设朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体和善于治省理政的高素质执政骨干队伍，从组织上保证全面振兴老工业基地、建设和谐辽宁宏伟目标顺利实现的重大举措。

　　这次面向海内外公开选拔领导人才，是进一步优化领导班子结构，加快辽宁振兴和发

展的客观要求。当前，我省正处于全面振兴的重要时期和改革的攻坚阶段，要紧紧抓住东北振兴和沿海开放的双重机遇，深化改革，创新机制，确保今后一个时期全省经济增长速度和效益增幅达到甚至超过东南沿海发达地区的平均水平，加快把辽宁建设成为我国新型产业基地和新的重要增长区域，关键在班子，根本靠人才。在新世纪新阶段加强领导班子建设，必须适应辽宁全面振兴的需要，大力选拔高层次创新型的优秀人才。因此，面向海内外公开选拔领导人才，对于扩大选人视野，广开进贤之路，进一步优化领导班子结构，增强整体功能，加快辽宁振兴和发展步伐，必将起到重要的促进作用。

　　这次面向海内外公开选拔领导人才，是深入实施人才强省战略，全面加强人才队伍建设的迫切需要。振兴大业，人才为本。无论是树立和落实科学发展观，推进经济社会全面进步，还是建设社会主义民主政治，提高科学执政、民主执政、依法执政水平，都离不开人才的关键作用。按照中央要求和省委的部署，近年来各地各部门坚持党管人才原则，大力实施人才强省战略，使全省人才工作和人才队伍建设进入了全面展开、扎实推进的新阶段，为辽宁老工业基地振兴实现良好开端提供了有力的人才保证。同时也要看到，我省是人才大省，但还不是人才强省，高层次、复合型人才短缺和“三支人才队伍”之间交流渠道不够畅通等问题还不同程度地存在，这已成为影响我省经济社会加快发展的一个重要因素，必须认真加以解决。这次面向海内外公开选拔领导人才，既着眼于扩大辽宁高层次人才增量，为省内优秀人才脱颖而出和吸引国内外高层次人才投身振兴辽宁伟大实践搭建平台；又着眼于盘活辽宁高层次人才存量，拓宽“三支人才队伍”之间交流的快捷通道，优化各类人才资源配置，这对于放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，万众一心促振兴具有重要意义。

　　这次面向海内外公开选拔领导人才，是深化干部人事制度改革、创新选人用人机制的重要步骤。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍的治本之策。近年来，省委反复强调，要按照守原则、讲公道、扬正气的要求，加大干部人事制度改革力度，进一步树立正确的用人导向，激励广大干部沉下心来、扑下身子，埋头苦干，开拓进取，争创业绩。前不久召开的省委九届九次全会首次对6名正市厅级领导干部拟任人选和推荐人选进行了无记名投票表决，在社会上产生了积极反响，对全省各地起到很好的示范、引导和推动作用。这次面向海内外公开选拔领导人才，是省委推进干部人事制度改革的又一重要举措。与以往相比，这次公选呈现了“四个亮点”，即在公选规模上，达到百名以上，是我省公选史上数量最多的一次；在公选职位上，首次同时公选党政机关、高等院校、国有大型企业以及法检两院等多类别、多层次职位的领导人才；在公选对象上，打破以往报名者身份限制，允许海外学子和国内民营、三资等非公有制企业符合条件的人员报考相应领导职位；在公选程序上，第一次把逐轮遴选与综合遴选结合起来，并按职位分类命题考试。这是我省着眼新的实践和新的发展，坚持按岗选人、适才适位的原则，在降低成本、完善程序，提高效率、保证质量等方面进行的有益探索和实践，必将激励广大干部刻苦学习、勤奋工作，奋发有为、干事创业。

　　这次面向海内外公开选拔领导人才，规模大、数量多、范围广，充分表明省委求贤若渴、热切期盼海内外优秀人才投身振兴辽宁大业的强烈愿望，表明省委不拘一格选人才和积极为优秀人才脱颖而出、施展才干提供舞台的决心与魄力。各级党委（党组）和组织人事部门一定要提高认识、统一思想，按照省委的要求做好公选各个环节的工作，确保这项任务圆满完成。

　　长风破浪当此时，直挂云帆济沧海。希望海内外符合条件的优秀人才抓住这次难得的历史机遇，积极报名参选，充分发挥聪明才智，形成千帆竞发、百舸争流的良好局面，为全面振兴老工业基地、建设和谐辽宁而共同奋斗。(辽宁日报谢文君) [编辑： 钱文胜]

　　2（来源：东北新闻网）