评比表彰先进是开展思想政治工作的传统方式之一。由于先进具有示范性、导向性，承载着引领潮流的责任，因而所选树的先进典型能像灯塔一样亮起来，给别人指明方向。
然而，在一些基层单位，却经常出现选树的先进典型难以亮起来，墙内开花墙内不香的现象。先进典型难以发光发热，自然就起不到带动和辐射的作用，从而使选树典型这项工作失去了意义。
“先进典型”亮不起来，主要表现在先进典型周围的少数群众讽刺、挖苦先进典型，把先进作为冷嘲热讽的对象，使其思想上难以承受，增加精神负担，从而让典型不敢认为自己是典型，不敢亮起来；一些职工群众孤立、远离先进典型，把先进典型排挤在外，使其心理上难以承受，没有归属感，失去发挥先进作用的环境氛围，不能亮起来；把先进当成唐僧肉，要先进请客吃饭，坐庄消遣，使其经济上难以承受，不愿亮起来。这些现象造成已经当上先进的感到苦恼，未当上先进的也失去了追求当先进的勇气和动力。
分析这些现象，笔者认为，要让先进典型能够真正亮起来，一是要提高先进典型的“质量”。要硬化、细化、量化评选标准，不搞平衡，不搞照顾，提高先进典型的含金量；二是要规范程序。要多走群众路线，不划圈，不指定，把评选的权力完全交给群众，提高先进的公认度；三是要落实待遇，从政治上、经济上使其有所收获，提高当先进的吸引力；四是要营造氛围，使荣誉在人们的心目中神圣起来，增值起来；五是不搞荣誉终身制，要用制度促使先进典型“不要吃老本，要立新功”，从而成为一盏永不熄灭的航标灯。
