本报讯 单位告知信息，人才中心送人，用人单位不用对外招聘就能找到合适人选。目前，这种新的招聘方式在人才市场上流行开来。
以往，用人单位要么亲临招聘现场，要么自己在媒体发布招聘启事，但有一些单位却未必如愿以偿。他们有的因在挑简历、面试等环节上耗费的周期太长，有的则因为应聘者大多不合岗位要求，致使一些急于用人的岗位只能悬空着。最近有不少单位干脆避开招聘环节
直接跑到人才服务中心要人。一家新加坡公司上海代表处因一个工程项目要立即上马，项目经理急需找一个临时的工程英语翻译，但一时又找不到，经理急得团团转，他便找到人才服务中心，请求他们能想办法解决他的燃眉之急。仅过了两三天，人才服务中心通过网络和人才库搜罗到了3名候选人推荐给该单位，经理经过短时间面试当场拍板要下了其中的程先生。这种速战速决的招聘方式成为在人才市场上开始出现的“专才配送”。
为了解决传统招聘形式带来的不便，人才服务中心便想出了让用人单位把岗位信息和单位情况等登记在册，然后由该中心通过各种途径去社会上找人。几天内中心必定会有信息反馈给单位，在得到同意后，中心就会再与当事人联系说明详细情况，倘若双方同意即可进入面试环节。
据职业顾问师乔先生介绍，“专才配送”既可以达到各取所需的要求，也提高了就业的效率，就业者在人才中心的关注和指导下，择业目标相对明确，择业周期缩短。（巫晓凌）
