“海归”教授请降百万年薪

　　武汉大学是周怀北的母校。1987年，他在武汉大学获硕士学位，1990年留学美国，获得马里兰大学无线电物理专业博士学位。2002年，在通用电气等世界著名企业供职多年的周怀北应母校之邀回国，任武汉大学高科技研发中心主任、计算机学院博士生导师。

　　2004年12月，武汉大学以百万年薪面向全球招聘国际软件学院和生命科学学院院长，海内外30多名优秀学者前来应征。历时半年，经过严格的专家评审和面试，41岁的周怀北当

选国际软件学院院长，生科院院长人选也已公示。

　　周怀北走马上任后，向校方提出降薪请求。他说，武汉大学是人才汇集的地方，上至校级领导、下至各学院院长，他们的年薪都与100万元相差太远。他来应聘国际软件学院院长，是真心想干一番事业，绝不是冲着百万年薪而来。如果可能的话，他希望只享受学校特聘教授待遇，每月领1万元津贴。经周怀北再三请求，武汉大学反复权衡、同意“让步”，仅以略高于特聘教授的待遇支付周怀北的年薪。

　　教授的形象

　　想的是干大事而不是挣大钱。这样的教授，符合人们心目中教授的形象。竞相“天价”招人，至少有三点可虑：第一，中国仍然是一个发展中国家，还有许多生计艰难的民众，“高端”人群收入水准却直比发达国家，是否利于社会的和谐？第二，高薪引进的人才与本地本单位的人才，收入的差距与贡献的差距是否吻合？第三，如果用财政资金给某些人发高薪，是否经过了纳税人的同意？周怀北教授请求降薪，不仅仅树起了教授的形象，留给人们的也不仅仅是敬意。　（《新华每日电讯》6．24）