“订单式”教育提前为学生找好“娘家”

　　深圳高级技工学校招生与就业并重

　　“订单式”教育提前为学生找好“娘家”

　　编者按：

　　一所技校的应届毕业生居然比名牌大学的毕业生还“抢手”，你信不信？有事实为证：5月20日，深圳高级技工学校应用设计系在校内召开应届毕业生现场招聘会，50多家文化企业携200多个职位进场揽才，112名毕业生被录用，占全系毕业生总数的83.5％，余下的22名学生也将在毕业前全部推荐就业。多年来，深圳高级技工学校的应届毕业生的专业对口就业率均超过了95％，而同期全国高校的就业率仅为73％。

　　就业市场另一个现象耐人寻味：一方面，深圳急需一大批高级技术应用型人才；另一方面，不少以培养此类人才为目标的高校感叹：“专科生找工作真难！”同样是职业院校，深圳高级技工学校的毕业生为何如此“吃香”？

　　本报记者陈娜通讯员刘代刚报道招生和就业是学校发展的两个最基本也是最核心的环节。作为一所高级技工学校，深圳市劳动和社会保障局所属深圳高级技工学校（简称深高技）始终将招生就业当作各项工作的重中之重，严把“入口”和“出口”，在招生、就业方面进行了多方位的改革和创新。

　　大力进行招生改革避免违背考生志愿

　　在全国职业学校招生基本没有录取分数线的情况下，深高技的录取分数线近年来持续走高，更有考生不惜高额择校费，也要挤进深高技，此事被国家劳动和社会保障部誉为“深高技现象”。“深高技现象”的出现，得益于该校在招生工作上的三项改革。

　　首先是改革招生代码。以前，深高技只有一个代码招生，不利于学校各系各专业的招生。经过协商，市招生办同意该校按一个系一个代码招生，招生代码变成10个（10个系）。通过代码改革，该校不仅能最大程度地满足考生的报考志愿，避免人为调剂违背考生志愿；同时促进了校内各系之间的良性竞争，提高教学质量。其次是改革择校生制度。深高技通过与市招办协商，将择校生的招生人数向社会公开，接受监督；同时将择校生的录取由此前的学校自行操作改为由市招办操作，确保公平、公开、公正。第三是推出针对河源的“技能扶贫”招生制度，让真正家庭贫困而又品学兼优的学生能够得到学习的机会。

　　创新就业推荐模式实习就业一站搞定

　　与目前大学生“就业难”形成鲜明对比，深高技的毕业生就业出现供不应求的局面，很多学生在毕业时不仅顺利地找到了工作，还出现了一个学生挑多个岗位的状况。如电气工程系的物业机电等专业，毕业生没有毕业就被企业抢购一空。如此好的就业形势当然与该校的市场化办学理念息息相关，也得益于该校在就业推荐形式上探索出的四大创新。

　　一是实习就业一站搞定。今年以来，深高技加大了毕业实习的工作力度，各系充分调动和发掘企业资源，真正将实习工作开展得有声有色，还出现了多个亮点：一是与就业过渡，即是实习期，又是试用期；二是都办理实习意外伤害保险，体现对学生的人文关怀；三是实习期间学生可以拿到实习工资，最多的每月可以拿到1200元。

　　二是主动联系用人单位，上门推荐毕业生。每到毕业生就业期间，老师们下企业时总要带上几份毕业生的简历。同时，各系还通过与行业协会的联系，直接将简历送到行业协会，再由行业协会根据企业的实际用人需求推荐毕业生。这种就业推荐形式已经成为广大一线教师的自觉行为，也成为各系推荐就业的重要渠道。

　　三是请企业进校园，召开校园招聘会，实现双向选择。今年以来，深高技多次举办校园招聘会，推荐毕业生。年初至今，该校组织专场招聘会达20场，取得了良好的效果。

　　四是“订单式”教育试点，提前为学生找好“娘家”。近日，该校珠宝钟表系与企业签订“订单式”教育试点，今年招收的河源贫困生作为试点对象，将首次享受“进校即就业”的待遇。通过“订单式”教育，有效地解决了学生的出口问题，同时也加强了校企之间合作的深度，达成了共赢。

　　作者:本报记者陈娜通讯员刘代刚 发表评论