市水务局党组按照市委关于“提高整改实效”、创建“群众满意工程”的要求和标准，扎实推进整改，注重取得实效，在转变工作作风、提高服务水平、密切联系群众、推进党的建设等方面取得了实际效果，先进性教育为全局带来了新风貌。
一、大兴调查研究之风，开展工作回访，求真务实的作风更扎实了。局党组坚持实事求是，把求真务实的精神贯穿到研究、决策、实施等各环节，努力提高驾驭全局、执政为民
的能力和水平。建立完善了领导干部调研制度，处级以上领导每年确定一项重点调研课题、自己撰写调研报告，明确了今年每个局领导的调研课题。建立优秀调研成果奖评机制，在全系统的领导、干部中开展优秀调研成果选评。党组和班子坚持“重要课题不经过调研不决策”。对清河、小月河、莲花河截污工程等往年的为民办实事工程进行了回访，请群众点评满意不满意，征询群众意见与建议，协调解决后续出现的新问题，善始善终地把实事办好、真正让群众满意。
二、为百姓解“燃眉之急”与“后顾之忧”，开通水务服务群众热线电话，服务群众的水平提高了。在先进性教育活动中，市水务局急群众之所急，积极为百姓排忧解难，一些单位和群众送来了热情洋溢的表扬信、感谢信。雨季宣武区魏染胡同的一个低洼院倒灌污水，院内的居民呼声强烈，这是道路施工单位造成的遗留问题，市水务局没有推诿责任，而是克服资金、技术、施工等方面的困难，解了百姓的“燃眉之急”。“第七街区”住宅项目的配套污水管线受拆迁影响未竣工，业主入住在即，建设单位心急火燎地找政府部门求助，市水务局帮助解决了临时污水出路。“远洋山水”一期项目的配套污水工程设计尚未完成，附近市政道路的改造已接近尾声，需要预留污水接口，市水务局工作人员积极协调并制定方案，解除了建设单位的“后顾之忧”。为建立长效机制，快速处理诸如水管爆裂等供水、排水突发事件，新建立了水务服务群众热线网络，由专人24小时值班，截至目前已处理群众反映的节水、供水、环境等事项13件，社会反映良好。
三、大力解决水务热点问题，捐资设立“困难职工帮扶基金”，与群众的心贴得更紧了。针对社会群众十分关心的饮水安全、平房院用水“一户一表”、凉水河治污、官厅水库塌岸农民补偿、水源地生态补偿、南水北调西四环暗涵工程等6大热点问题，制定了明确的整改方案，并确定了时间表，目前已取得阶段性的成果，有些问题已经解决。为使困难职工切身感受到党组织的关怀，体会到北京水务大家庭的温暖，建立了“三结合”的帮扶体系，即政策性帮扶与物质性帮扶相结合、长远性帮扶与即期性救助相结合、节日送温暖与平时帮扶相结合。局机关领导干部捐资设立了“困难职工帮扶基金”，2天时间筹措了第一笔捐款33650元，专门用来帮助困难职工解决生活、看病、子女就学等方面的问题。
四、在先进性教育活动中涌现出一批新典型，广大党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用增强了。通过专题网站、内部刊物、简报、新闻媒体，树立和宣传了一批先进典型，在全局营造了“立足本职做奉献、永葆党员先进性”的良好氛围。原市水利局副局长王觉民同志心系群众安危冷暖，多年来热情捐助贫困和受灾地区，临终前留下遗嘱要交纳最后一笔党费，他的先进事迹在基层广大党员、群众中产生了强烈反响。结合先进性教育活动的开展，市水务局举办了“我心目中的共产党员”演讲比赛，局属22个单位、35名选手参赛，推出了一批身边的保持党员先进性的典型。通过建立完善“党员承诺制”、“党员责任区”等党员管理长效机制，进一步增强了基层党组织的战斗力和凝聚力。
在先进性教育活动群众满意度测评中，来自全局的党员领导干部代表、党员代表、群众代表、离退休人员代表、民主党派和无党派人士代表等共112人参加投票，经现场统计，表示“满意”和“基本满意”的达到100%。（来源：北京市水务局网站）
