摄像头震慑色鬼 公共场所遇性骚扰应大胆斥责

　　针对现实生活中出现的性骚扰现象，重庆联纵律师事务所主任封燕认为，单位在办公环境设置上，应尽量避免制造独立或私密性过强的空间，不给性骚扰创造客观条件。当女员工因受到骚扰而找到上司时，对方应该给予重视，比如调换办公室或在单独相处的场所增加工作人员，千万不要以“没有证据”来推托。

　　“很多单位为监督员工安装了摄像监控设备，这对骚扰者无疑也是种震慑。”封律师

认为，办公室属公开场所，这种做法不会涉及侵犯个人隐私。

　　劳动合同防性骚扰

　　重庆静升律师事务所张律师建议，可将防范性骚扰的内容，写进劳动合同或员工手册，以此约束一些人的不轨之举。

　　如，男上司与女职员谈话，不应在封闭的办公室，否则女职员有权拒绝。女职员受到不礼貌对待时，可向纪律部门投诉，并要求道歉，情节严重可要求赔偿。对违反规定且情节严重、屡教不改者，用人单位有权辞退。

　　有女性对性骚扰逆来顺受，表面上看是不得已而为之，但实际上是为了升迁和保全职位，是在利益和尊严之间“讨价还价”。女人不应为了一己之利而对性骚扰上司迁就。

　　受到骚扰录音取证

　　“遭遇性骚扰一定要学会反抗，不能纵容‘咸猪手’的猖獗，最好利用法律武器来维护自己的权益。”联纵律师事物所封燕律师认为，妇女遭遇性骚扰，有多种法律途径维护权益。

　　如果女性在公交车等公共场所被触摸隐秘部位，情节较轻的，该行为可以视做侮辱妇女的流氓行为，扰乱了社会公共秩序。根据《治安管理处罚条例》，可以由公安部门处以警告、训诫、拘留、罚款等处罚。

　　如果多次被同一人施以此类的性骚扰，或情节比较严重的，按照刑法精神，也可以按照侮辱、猥亵妇女罪来处罚。但封律师同时指出，这种案件取证颇有难度。

　　封律师指点说，如果发现有性骚扰迹象的同事或上司，应尽量与其保持距离。经常受到性骚扰，就要将发生的日期、时间、地点和对方的行为、语言记录下来，以便作为日后起诉的证据。必要时，可以采用录音。

　　遇到骚扰大胆斥责

　　402路一公交车司机根据自己的经验提醒女乘客，在车上遭遇性骚扰一定大胆斥责对方，“做贼者心虚，再加上很多乘客对这类的性骚扰都比较了解，肯定会站在女性一边。所以只要你喊出口，那些‘咸猪手’就不敢再伸出来”。

　　另外，他还说，女性夏天出门要注意着装整齐，衣着暴露者是性骚扰的主要对象。

　　本组稿件由本报记者周睿郭刚采写