矛盾化解不力问责领导

　　Ｎ本报记者 阙文龙

　　本报讯即日起，福州市将重点对群众提出的困难、问题，特别是涉及切身利益的合理要求，力争年底前采取坚决措施彻底解决。福州市近日出台的化解矛盾纠纷方案要求，哪里矛盾纠纷化解不力，追究相关领导责任，对屡发重大群体性事件且造成严重后果的，对有关领导和负直接责任的人员给予党政纪处分。

　　重大群体性事件

　　问责相关领导

　　该方案要求，各级各部门要按照一个问题、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底的“五个一”要求，按照“属地管理、分级负责、归口办理”的原则，各县（市）区抓紧摸排，能解决的尽快解决，不能解决的及时汇总上报，决不能既不理又不报。

　　对矛盾纠纷长期得不到化解或工作不力的，给予有关责任领导、责任单位通报批评或效能告诫；对屡发重大群体性事件的，坚决行使社会治安综合治理一票否决权。

　　化解行动

　　三阶段进行

　　据悉，今年福州全市化解矛盾纠纷战役行动分三个阶段进行。

　　第一阶段为排查部署阶段，时间是从现在开始至7月中旬。主要是对历年来矛盾纠纷问题进行全面排查，按照排查出来的问题的性质、内容进行分析归类，逐个问题明确责任领导、责任部门、化解方案、时限要求等，边排查边解决。

　　要求不局限于原来的调查结论，不局限于原来的处理意见，不局限于原领导的表态，以群众的合理诉求和符合有关法律、法规和政策的规定，采取措施加以解决，防止承诺过度、承诺不实。

　　7月下旬至9月底为调查处理阶段。重点对群众提出的困难、问题特别是涉及切身利益的合理要求，采取坚决措施彻底加以解决。要求相关领导亲自过问重大矛盾纠纷问题调查处理情况，亲自协调重大疑难矛盾纠纷问题。

　　10月至12月为检查总结阶段，对化解矛盾纠纷工作进行总结、检查，及时分析工作中仍存在的薄弱环节，研究制定改进措施，巩固化解成果。该阶段，福州市化解矛盾纠纷战役督导办将牵头联合各工作组到各县（市）区和有关部门检查验收。