我的“三金”在哪里？

　　用人单位是外地公司，徐女士的“三金”始终无着落——我的“三金”在哪里？

　　赵女士是一名上海人，在上海工作，但因为用人单位是外地公司，她的“三金”（养老保险金、失业保险金、医疗保险金）始终没有着落。昨天无奈的她向本报962288新闻热线诉说烦恼。

　　员工：“三金”无着落

　　去年9月28日上海金鹰（国际）购物中心开张前，帮深圳福麒珠宝首饰有限公司合肥分公司代招了一批厂商营业员，赵女士就是其中一员。当时和“福麒”签订用工协议时，协议上写明“在聘用期间，甲方依据劳动法及上海市有关规定，按月给被聘人员交纳三金”，但9个月过去了，用人单位始终没有帮赵女士交纳“三金”。

　　公司：曾提出补贴

　　记者致电上海金鹰（国际）购物中心，一名相关负责人表示，他们只是帮“福麒”代招营业员，赵女士等是与“福麒”签订劳动合同的，“三金”只能由“福麒”交纳。

　　而“福麒”合肥分公司的一位白先生告诉记者，因为公司在合肥，无法来沪为上海的员工交纳“三金”，所以只好提出每月补贴150元钱，“让上海员工自己去交‘三金’”。对于这150元的“标准”，白先生说是以合肥当地“三金标准”的计算方式。

　　而赵女士无法接受这个“标准”，因为她自己以上海的标准作了计算，发现“三金”须交400多元。

　　专家：要看清条款

　　记者就此问题咨询了上海市劳动和社会保障局的专家。专家表示，现有法规是规定外省市企业聘请上海户口的员工，在上海地区工作，原则上要求外省市企业为这部分员工，在外省市交纳“三金”，即“企业在哪里注册，就在哪里为员工投保”。

　　基于此，专家提醒劳动者，与外省市企业鉴订劳动合同时，看到类似“在聘用期间，甲方依据劳动法及上海市有关规定，按月给被聘人员交纳三金”的条款，一定要弄清楚在哪里交纳“三金”、依据什么标准交纳“三金”等问题，以免产生劳动纠纷。如果外省市企业在上海注册了办事处或分公司，是可以通过向上海市社保中心申请，在上海为上海员工投保的。

　　本报记者金志刚实习生徐轶汝