本报讯(记者蔡计锁)6月27日，记者从省劳动和社会保障厅获悉，针对蓝领工人匮乏的现状，我省将加大技术工人的教育和培训工作力度，引导企业按岗位设置“首席职工”，提高“首席职工”待遇，激发职工再学习的积极性。
高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是技术创新的实践者和推动者，是社会主义现代化建设的主力军之一。省劳动和社会保障厅副厅长张铁栓
介绍，我省将进一步推动企业结合生产实际，强化岗位技能培训，通过开展技术攻关、观摩研讨、技能交流和技能竞赛等活动，促进技术工人整体水平提高。积极提倡、引导企业根据不同岗位的技术含量，设置“首席职工”，负责解决关键技术难题和传授技艺等。企业要建立培训、考核、使用和待遇相结合的激励机制，实行科学合理的劳动用工和工资分配制度，调动职工刻苦钻研技术的积极性。
“搭建平台，让高级蓝领脱颖而出！”有关规定明确提出，选拔“首席职工”这样的高技能人才，要重能力、重业绩，不拘一格，可突破比例、年龄、资历和身份界限。各级劳动保障和有关部门要定期组织开展技术交流、精湛技艺展示、先进操作方法演示以及发明创造和技术革新项目的推广等活动，为优秀技术工人搭建展示自我的平台。此外，在政策引导上也规定，凡是对企业发展作出突出贡献，在技术改造、技术创新中取得突出成绩，为企业和社会创造了重大经济效益的技术工人，均可破格申报技师资格。
据悉，邯钢集团根据自身特点，已经在企业中选出10位特级技师。这10位不同岗位上的特级技师采取不定制，即人员不固定，每年要根据业绩考核来决定上还是下，但每位特级技师的每月津贴都在2000元左右，凸现了技术工人的突出作用，同时也进一步激励了企业职工再学习的积极性。
