本报讯(记者王映)今后，我省国有企业将变身份管理为岗位管理:企业内部职工统称企业员工，在管理岗位工作的即为管理人员；岗位发生变动后，其待遇要按照新的岗位相应调整。这一规定，打破了传统上“干部”和“工人”的身份界限。
省国资委近日出台《关于进一步深化国有企业内部人事劳动分配制度改革的意见》，提出今年将力争60％以上的省属企业形成管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减
的良性机制，促使国有企业建立规范的现代企业制度。
意见称，除应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业管理人员外，国有企业的所有管理人员都应实行公开竞聘、择优聘用，也可以面向社会招聘。企业财务、购销、人事等重要部门的负责人，原则上不得聘用企业领导人员的近亲属。
推行职工竞争上岗制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同。企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限。对竞争上岗和在岗职工，进行岗位动态考核。不胜任工作及未竞争到岗位的人员，企业应对其进行在岗或转岗培训。不服从转岗分配或经培训仍不能胜任工作的职工，企业可与其依法解除劳动关系。
运用市场手段调节收入分配。继续推行以岗位工资制为主的基本工资制度，岗位工资标准随企业经济效益上下浮动。逐步引入劳动力市场工资指导价位，通过双方协商，合理确定相关人员工资水平。对企业的技术骨干和经营管理骨干，还可采取特殊的工资福利措施和灵活多样的分配形式。②9责任编辑：李胜利
