高温工作你有哪些权益 职业性中暑可视为工伤

　　患心脏病等不能从事高温作业

　　《职业健康监护管理办法》规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业。患有心血管疾病，例如心脏病、高血压等、中枢神经系统疾病、消化系统疾病的劳动者不能从事高温工作。

　　气温高于37℃要采取防暑措施

　　《工业企业设计卫生标准》规定：当劳动者作业地点气温高于37℃时，企业应采取局部降温和综合防暑措施。

　　职业性中暑可视为工伤

　　《工伤保险条例》规定，职工如在工作时间和工作岗位因中暑而死亡或于48小时内抢救无效死亡的，也将视同工伤而获得相应的保险赔偿。

　　防暑降温费不计入最低工资

　　职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴，加班费，养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。（记者张涵）（责任编辑:孙佳悦）（来源：北京晨报）