本报提醒：打工仔可抱团儿跟老板签集体合同

　　本报讯 （记者王瑾）过去，如果您是打工者，想和私企老板单独签订集体合同，难免困难重重：企业规模小，管理不规范，人员流动性大，有的还没有工会。日前，省劳动和社会保障厅下发了《关于推行区域性行业性集体协商签订集体合同工作的指导意见》。这类合同非同寻常，它既可包罗万象，也可针对性极强，比如在建筑行业，可专门约定工资支付的保障条件，若在安全生产和职业卫生事故高危高发区，可专门约定劳动安全保护，如果在改制企业集中地和行业，就可约定职工分流安置、债务偿还或经济补偿。

　　要签合同先选代表

　　既然是区域性行业性集体协商签订的集体合同，签订时要有双方代表。员工方代表主要是乡镇、街道、社区、各类经济开发区和工业园区一级的工会组织或行业性工会组织；企业方代表可由相应一级的企业家协会、企业联合会、工商联、行业协会和商会等组织为代表。没有建立工会组织和企业代表组织的地区或行业，可先采取由员工和雇主分别民主推选或授权委托等方式产生，按照《集体合同规定》确定双方的首席代表。双方首席代表可以书面委托本区域和行业以外的专门人员作为本方的协商代表，但不得超过本方代表的1/3。一旦签订全行业有效

　　区域性行业性集体合同覆盖本区域或本行业的所有企业，对所属企业和员工都具有约束力。可由区域性或行业性工会组织与相应的企业组织签订，也可与所属企业分别进行协商，还可与企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行协商；或以区域性或行业性工会组织为主，企业工会参加，与企业进行协商。企业签订的集体合同，其标准不得低于区域性行业性集体合同的规定。

　　合同约定的是员工关心的

　　这份集体合同可以签什么？我省规定协商的重点放在员工普遍关心和迫切需要解决的热点难点上。比如劳动报酬、劳动合同管理、社会保险、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益保护、职业技能培训等。在当前，工资协商、签订工资专项集体合同应是重点。特别着力解决部分行业和企业拖欠、克扣职工工资等严重侵犯员工利益的问题，确保员工工资按时足额发放。

　　合同啥内容员工要知晓

　　区域性行业性集体协商签订集体合同要严格履行程序，协商议题要广泛征求企业方和员工的意见；集体合同草案要经企业职工代表大会讨论通过，没有建立职代会制度的要通过相应的民主程序，分别听取企业方和员工的意见和建议，得到双方认可；要召开协商会议，经协商一致签订的集体合同，要有企业和工会双方的签字；集体合同要报送劳动保障行政部门审核备案，向所覆盖的企业和全体员工公布。（新闻编辑：）（来源：新文化报）