本报讯 （先一记者向朝阳）为从源头上防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，四川省日前出台了一项比以个别谈话为主要手段的常规考察更加透彻的专项考察办法，它将重点调查核实问题线索，综合应用多种手段，将干部考察涉及的范围从工作圈拓展到社交圈、生活圈，并在问题没有查清之前绝不作出提拔使用的决定。
据了解，此项《四川省选拔任用党政领导干部专项考察暂行办法》（以下简称《专
项考察办法》）适用于对拟提拔担任县（处）级以上领导职务干部的考察。根据规定，如考察过程中发现考察对象有需要进行专项考察的事项，则由干部考察组向组织人事部门报告，并由组织部门决定进行专项考察。与传统考察不同的是，专项考察组调查核实的重点是问题线索，并在调查结束后向组织提出专项考察报告。如经调查认定被考察人确实存在有影响任用的问题，不再将其作为拟任人选。
据省委组织部有关人士介绍，《专项考察办法》中所称的专项考察，就是《党政领导干部选拔任用工作条例》中的“专项调查”。专项考察比以个别谈话为主要手段的常规考察更深入透彻，因为它直接从干部存在的问题入手，针对性强，并综合应用多种手段，将干部考察涉及的范围从工作圈拓展到社交圈、生活圈，可以进一步把干部存在的问题查深查透，是选准选好领导干部、配优配强领导班子的有力举措。
