南方时评
潮白
也许是到了休假时节吧，关于公务员强制休假问题再次引发了媒体的辩论，焦点无非还是该与不该。这个问题现在继续讨论其实没有多大意义，概因为当初不少地方出台这项制
度的时候，道理基本上已经都说过了。年初全省两会，针对11位人大代表提议广东应当实行此项制度的议案，笔者也有一篇《让所有劳动者都能带薪休假》(1月28日本报A01版)，建议提议者把视野放开，别只是单纯地盯着公务员这个群体。
该说的既然都说了，再就该还是不该的问题重复来重复去，不仅不会有什么结果，而且也没有什么意义。公务员这几年不断成为新闻，很遗憾，关于“福利”的内容太多，要么是强制带薪休假，要么是加不加薪，离不开一个“钱”字。在我看来，关心中国公务员队伍的人，着眼点不应该老是停留在“福利”上，也应当视野拓宽。中央党校政策研究室辛鸣博士认为，强制公务员带薪休假制度在一些地方执行得不是很好，其中重要的一条原因，就是这项制度“不太适合我国目前的国情”。我国目前的国情是什么？不用说，是社会其他群体还远远没到实现带薪休假的程度。那么，公务员在这里来个“率先”享受，显然就不大妥当。
和其他社会群体相比较，公务员在今天处于较强的优势地位已是毋庸置疑的了。国家这样重视这支队伍，它就应当或者说更应当在社会责任方面多一点“率先”之举。这两天北京市有一个举措:从7月1日到8月31日，全市各级党政机关要将空调温度设定在26℃以上；并且，各类内事活动、会议，提倡公务员不着西装、不打领带。倘若做到了，这就是社会责任感的一种体现。概因为有调查表明，政府机构与大型公共建筑、高耗能企业属于资源消耗的三大重点领域，我国政府机构年电力消耗总量占全国总消耗量的5％，能源费用超过800亿元。不管这数字是怎么得出来的，它至少表明在当前全国电力普遍紧张的情况下，政府机关节能的潜力很大，而调高空调温度，不着西装领带，正是可以立竿见影解决问题的办法之一。日前，温家宝总理也作出了一个重要批示，要求各级机关建设节约型机关，真正在建设节约型社会中发挥表率作用，自觉接受社会和群众监督。温总理指出，中央和国家机关带头抓好资源节约工作，不仅对控制和降低资源消费增长有着直接的重要作用，而且对引导和推进全社会节约资源会起良好的示范作用。因此，各地公务员都不妨从此一类的“率先”做起，较之“强制带薪休假”的“小我”情结，更能体现出“大我”情怀。
相信许多百姓和我一样，期待我省各级公务员也都能在社会责任感上多一些“率先”。古人有云:“眼光要放在极大处，身体要安在极小处。”这句话，对今天的公务员队伍未尝不适用。做到了这一点，对构建和谐社会势必能够起到极大的促进作用。
