谁在食堂吃饭次数多，谁就是当然的先进工作者。在近日青岛保税区质监分局出台的《考核奖惩办法》中有这样一条硬性规定。有关负责人称：执法人员如果吃企业和服务对象的饭，就有违廉洁勤政规定，就可能导致执法不公。所以，该局特意将“吃饭”问题列入评先考核指标，并实行一票认可。（7月4日《半岛都市报》）
诚然，权钱交易大都始于推杯换盏的酒桌之上，因此加强对执法人员的考核与管理，
先从“治嘴”开始不是没有道理的。然而，把在本单位食堂吃饭次数的多少作为评先考量指标，而且实行一票认可，就显得有些不合情理了。
首先，有违评先初衷。执法部门评选先进工作者，目的在于树立学习榜样，推进依法行政，为当地经济建设营造良好的软环境。虽说廉洁自律是评先的重要内容之一，但如果机械地将在食堂吃饭多少次作为考量指标，就难免本末倒置，甚至偏离既定的评先方向。比如，有人工作作风并不怎样，手脚也未必干净，可他却雷打不动地每天坚持到食堂用餐。如果这样的“先进人物”也能金榜题名，岂不是对评先工作的莫大嘲弄？
其次，缺乏可操作性。执法人员不仅分工有别，工作难度各不尽同，而且居住区域、身体状况乃至饮食习惯也多少存在一些差异。硬性要求所有人员到食堂吃饭，并将吃饭次数的多少与是否廉洁挂钩，实际上在考核过程中既难做到准确到位，同时又凸显出不近人情的一面。如果有人肠胃不好，只能吃老婆亲手做的饭菜，如果有人来自南方，没有辣椒就吃不下饭，而本单位食堂又偏偏无法满足他的口味，这不是活生生地在折腾人吗？哪怕人家再廉政勤政，就因为多回家吃了几顿饭，或者自费下了几次馆子，便与先进擦肩而过，甚至因此背上不廉洁的黑锅，这显然是极不公正，也是十分荒唐的。
笔者以为，在评先活动中从严考核入围者廉政与否很有必要，但必须避免搞一些于情于理于法都说不过去的考量标准。事实说明，“多在食堂吃饭”之类“硬招”往往形式主义色彩较浓，求真务实的精神已所剩无几了。
作者：徐林林
