攀枝花新钢钒公司提钒炼钢厂创建“全国模范职工之家”纪实

　　攀枝花新钢钒股份有限公司提钒炼钢厂工会近几年来，坚持以党的十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，按照党的“全心全意依靠工人阶级办企业”指导方针，坚持不懈地开展创建“职工之家”活动，并在活动中始终贯穿“组织起来、切实维权”的办会方针，取得一系列丰硕成果，既有效提高了工会组织的凝聚力、吸引力，又明显促进了工厂的改革和发展。自1986年6月被四川省总工会命名为省级模范“职工之家”以来，厂工会连续多年被省总审核评定为省级模范“职工之家”，尤其近5年来，钢厂先后荣获省、市

、公司各类荣誉60余项。今年，厂工会又被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。

　　一、强化“四有”职工队伍建设。

　　为积极培养“四有”职工队伍，长期以来，厂工会坚持利用班前会、黑板报、知识竞赛、论坛等形式，结合钢厂各项奋斗目标和生产经营难点、重点，分阶段地开展形式多样的形势任务教育，并把形势任务教育与日常思想政治工作相结合，把思想政治工作同解决职工实际困难相结合，把工作的重点放在班组，放在一线职工，关心职工工作情况，走访困难职工家庭，深入单身职工宿舍了解情况，为其排忧解难。对职工反映、关心的问题做好深入细致的宣传、解释工作，全心全意帮助职工解决问题。

　　在培养“四有”职工队伍的进程中，厂工会还坚持以群众性文化娱乐活动来促进企业文化建设，两级工会组织每年都要开展各类文化体育活动，受到职工欢迎。厂足球队管理走向了更加规范的道路，组建了厂男子、女子篮球队，聘请了专职教练对球队进行训练。组织职工参加攀枝花市劳模事迹演讲时，炼钢厂获得了三等奖，在攀钢庆祝建国55周年文艺汇演中，工厂小品《理解万岁》荣获二等奖，并参加了“文明列车”在颁奖晚会的演出。

　　二、实施群众性经济技术创新工程。

　　厂工会结合钢厂生产实际，以优化指标、提高质量、降低成本、增加效益、增强竞争力为主要内容，以“节约铁水资源，多吃废钢”、“提高计划钢种炼成率”、“攻克设备缺陷，促进全连铸达产达效”、“增加废钢消耗，实现吨铁吨钢”等为主题，开展多种形式的劳动竞赛，强化了竞赛的实效性。广大职工生产热情高涨，连铸、提钒先后刷新了班产、日产、月产记录，炼钢品种、废钢消耗得到较大提高，炼钢转炉单炉炉龄达10048炉，确保了竞赛目标的实现。2003年工厂钢产量实现400万吨，三次荣立攀钢（集团）公司集体一等功，2004年实现吨铁吨钢和全连铸，钒渣生产再次刷新记录，荣获首批国资委先进单位称号。

　　厂工会围绕生产经营的重点、难点组织开展的群众性经济技术创新工程更是获得丰硕成果，五年来，先后取得以“优化提钒工艺、提高半钢含量”等自主管理创新成果1000余项，创价值上亿元。厂工会为此多次获得集团公司、攀枝花市和四川省有关部门奖励。

　　三、健全制度积极推行职工民主管理

　　厂工会认真履行职责，按时召开厂职代会和工代会，审议通过行政工作报告、工代会报告、经济责任制方案和厂业务招待费使用情况报告等。在会上确定钢厂当年工作任务和奋斗目标，从而统一了职工思想，鼓舞了职工斗志。

　　为充分发挥职代会专门委员会作用，厂工会根据工作需要及时调整和充实了各专门委员会。在职代会闭会期间，各专门委员会围绕厂生产经营、职工生活福利、民主管理等方面积极开展工作。职代会提案委员会向职工代表征集提案均得到落实。职代会评干委员会认真组织开展了民主评干工作，保证了干部队伍的勤政廉洁。

　　厂工会坚持按“五个第一责任”运行的原则，深化、规范厂务公开工作。通过加强领导、规范运作、突出重点、探索创新，使厂务公开工作不断推进。工会实施组织协调职能，认真履行职责，牵头制定了《深入推进厂务公开工作的意见》，全面落实规范化管理的目标和任务，进一步规范和完善了厂、车间、班组事务公开的内容、形式、程度、时间，规范了领导和工作机制，规范了考核标准，规范了监督方式，举办了厂情报告会，加强了职工的监督，确保了决策的民主性和科学性。厂务公开工作的开展，使职代会权利得到进一步落实，深得职工群众拥护，钢厂自2002年起连续三年被评为攀枝花市厂务公开先进单位，并在（集团）公司厂务公开推进会上作了经验交流。

　　四、履行维护职能做职工“贴心人”

　　五年来，厂工会先后对家住市外20多个地方的300多户职工家庭进行了走访慰问，送出慰问金30000多元，共慰问住院职工2000多人次,慰问金10万余元；严格贯彻执行《提钒炼钢厂互助基金会管理条例》，积极为家庭遭受暂时困难的职工排忧解难，共借出互助金30多万元；各车间工会还分别组织了对本车间困难、伤病职工的捐款达10万余元；厂工会还对全厂1700余名（5500余份）职工代办了简易人身保险收缴事宜，为遭遇困难的160名职工及时办理困难补助，金额达24000余元。在厂工会组织的为身患重症职工捐款活动中，共收到捐款314784.5元，切实解决了患病职工的实际困难；厂女工委会同有关部门，为70名怀孕及生育女工调换了工作岗位，落实孕期保护，并为210名职工办理退保事宜和为300余名女职工办理大病保险，还为120名女工调解了家庭纠纷。

　　关爱职工收到良好效果。五年来，仅钢厂女工就立足岗位献计献策共提合理化建议700余项，采纳300多项，创经济效益1400万元。女工委由此多次获攀枝花市巾帼建功先进集体、攀钢(集团)公司“三八”红旗集体称号，2004年，又被评为“四川省巾帼建功先进单位”。