本报讯（记者顾荣实习生杨立军）从市劳动争议仲裁委传来消息：我市劳动争议案件呈迅猛增长态势，近几年每年处理结案量增长率均超过10％。
2003年全市各级劳动争议仲裁处理结案1030起，比2002年增长13.3％；2004年处理结案1142起，比2003年增长10.7％；2005年上半年处理结案358起，比去年同期增长11％。然而，即便是这组数据也仅仅是我市劳动争议情况的冰山一角。据了解，我市各类用人单位有1
5万多户，员工170多万，进城务工人员至少有50万以上，每年发生劳动争议约6万起，有劳动争议仲裁愿望的至少有1万起左右。由于仲裁部门的机构和编制不够，相当部分的案件未纳入劳动争议仲裁的渠道，全市每年通过劳动争议仲裁处理的仅为1100余件，市级劳动争议仲裁每年仅能处理400余件。
据仲裁部门分析，经济体制改革全面深化和经济结构调整力度加大，促使劳动关系持续急剧变化，劳动关系利益主体多元化，劳动者和用人单位之间的权利和利益纠纷不断增加是劳动争议仲裁案件直线上升的直接原因。目前，国有企业下岗职工向失业保险并轨，企业破产改制过程中的劳动关系矛盾突出，解除劳动关系的经济补偿金、企业与职工的债权债务、拖欠工资、欠缴社会保险费等诸多方面的问题，已经逐渐凸现。另一方面，就业压力过大，部分劳动者的弱势地位难以根本改变，一些企业特别是非国有企业劳动环境恶劣，超时加班、拖欠工资、工伤事故频发等损害职工权益的问题也非常突出。
