本报讯昨天，无锡人才市场举办的常设招聘会上共有86家企业参与招聘，涉及餐饮类、医药类、保险银行类、平面设计类、机械加工类等，但细看有近七成是要销售人员。对销售人员的要求是有经验者优先，这让许多求职者望“职”兴叹，不过许多应聘者也有惊人之举———先谈薪金。
上午10时30分左右，招聘达到了高潮，许多应届毕业生结伴而来，看了招聘岗位的“
优先”要求，许多毕业生只能望“职”兴叹。某保险公司一次要招30多名销售人员，学历要求不高，只需要有经验，提供的年薪金在1．5万－3万不等，但是应聘人员却不多，许多应届毕业生无销售经验，对应聘单位提出的有关销售知识一问三不知。招聘单位要求有经验，也是出于多方考虑，要求员工能够逐渐培养和发展客户，与客户有较稳定的联系。
不用外地人，是因为他们的流动性相对较大。诚信也成为考虑因素。
招聘会上也有应聘者开口就讲条件，这样的情况在无锡还是很少见。李娟是应届国际贸易大专生，仅有过二三个月的实习经历。她每到一个招聘台前，首先说明的是月薪不能低于1500元。
来自湖南的刘先生，曾有8年工作经历，上周才从广东来锡，走了两个招聘会都没找到中意的单位。他直言，以自己的学历和经验，没有四五千月薪不做，无锡找不到岗位，就去周边城市转转。记者随机采访调查了近20名外地毕业生，其实他们开的月薪条件并不太高，1500元是一个基本起点。
（英杰许铮）
