北京确立拥有31项指标的干部考核体系 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年07月11日00:40 竞报 | |||||||||
本报讯 (记者 程时盛) 记者从北京市统计局获悉,北京干部考核制度体系今年有了重大变革,一套拥有31项指标的科学考核体系已经确立。该考核体系不仅看重干部对当地经济发展的贡献,还要看干部对环境资源保护的贡献和民意调查测评情况。这种综合指标政绩考核制度在国内尚属首例。 新的干部绩效考核评估体系由“经济发展”、“社会发展”、“资源与环境”、“
参与制定考核体系的有关人士介绍,这套体系最有特色的就是“行政效果”这一项。该项考核内容将通过北京市社情民意调查中心电话抽样,让群众和企业评价当地区县党政部门干部工作。“政府部门办事人员的态度”、“居住周边公共设施如何”等都会反映干部的施政效果。有关人员表示,今后该体系在实施过程中还将进行进一步修改,并在实施过程中继续完善。 | |||||||||