高校毕业生八成不愿出川

　　昨日，蓉城几场大型招聘会吸引了数千名应届高校毕业生。记者在位于市中心的两家人才市场发现，本地企业展位前，即使是非常不起眼的小型私企也吸引了众多毕业生的眼球，而像杭州、广州、深圳、南京等地企业，有的还是外资企业，开出的薪金福利待遇都不错，但咨询的毕业生寥寥可数。业内人士分析说，今年的毕业生有个通病———他们宁愿选择成都周边的小私企，也不愿出川就业，哪怕是经济发达的沿海城市的中型公司。

　　学生选择宁守本地土饭碗

　　原因一：家人不让出远门

　　“不是我不想出去闯，而是家里人不放心，不让去。”川师大法学院的林玲坦言，“上周，我被上海一家化妆品公司选中，底薪1200元还有提成，当回家向父母说明情况后，他们立即强烈反对。”电话里，林玲的母亲向记者道出了其中原委：“女儿刚毕业，什么都不懂，一个人跑到陌生城市，如果出了事怎么办？”

　　原因二：不想丢掉关系网

　　川大的易成早在毕业前就被北京一家医药公司相中，经过几次联系，双向选择后，易成最终放弃了试用期月薪近2000元的工作。他说：“自己从小在成都长大，有家人、亲戚、朋友，去北京后，一切都是新的，没有亲人、没有自己的关系网，等于从头再来，太不值了。”

　　原因三：为继续充电留下

　　许多毕业生想一边工作，一边继续回到母校充电，所以选择留在本地。西南交大的何川就是其中一位。“我想继续在母校学习，考研也好，进修也好，本专业的许多老师都是教过我的，大家彼此了解，更容易沟通，这样工作学习两不误。”

　　原因四：怕承受太多压力

　　“即使在成都找不到工作，或者哪一天丢了饭碗，也不会没有地方住、没有饭吃，独自在外面，就又多了生存压力。”电子科大的侯琪幽默地说，这是许多不愿意外出就业的同学的真实想法。

　　老师观点

　　部分学生心理太脆弱

　　采访中，川大药学院党委副书记格桑教授称，日前该学院在全院212名毕业生中做了一项就业调查，在已就业的近200名毕业生中，除20名上海、北京的生源回本地就业外，其余80%都不愿意出川就业。

　　川大辅导员廖海燕老师分析说，因为蓉城高校60%的生源来自省内，他们又多是独生子女，家长普遍希望孩子留在自己身边，加上部分学生陈旧的择业观及脆弱的心理素质，导致越来越多的毕业生不愿出川发展，死死盯住成都。

　　记者王迪