上半年山西才市统计显示：就业压力与“年”俱增

http://www.sina.com.cn 2005年07月11日06:27 山西晚报

　　本报讯（记者李雅丽）7月8日，山西人才市场发布了2005年上半年全省人才市场供求信息分析结果。上半年，全省人才市场用人单位登记职位需求52.06万个，登记求职人员126.01万个，职位供求比例为12.42（职位数为1，求职业人数为2.42）。分析今年上半年全省人才市场供求信息，我省人才市场状况主要呈现四大特点。

　　就业压力高于往年

　　统计数据显示，今年上半年全省人才市场招聘单位总数为22145家，用人单位登记职位需求为52.06万个，分别比去年同期增长了30.5%和113.1%。此外，求职业人员总数比去同期增长了近一倍，职位供需比例由去年同期的12.31下降为12.41，表明上半年全省人才市场就业压力较往年同期要大。

　　专业供需不平衡

　　市场营销、技术、服务、管理类人才供不应求。统计数据显示，上半年，市场营销、技术、服务、管理类专业需求排在供需排行榜的前四位。其中，技术类专业需求6.8万人（次），统计求职人数5.2万人（次）；服务类专业需求6.5万人（次），统计求职人数5.3万人（次）；严重供不应求。虽然市场营销和管理类专业求职人数略大于岗位需求数，但由于这两个专业对求职者的要求较高，洽谈成功率相对较低，所以市场营销和管理专业一直潜在着巨大的市场需求。医药、保险、广告、建筑类专业需求同比大幅增长。与去年同期相比，医药、保险、广告、建筑等专业人才需求呈现出大幅上升的趋势。医药专业有去年同期的第8位上升至第5位，保险专业由去年同期的第13位上升至第9位，建筑专业由去年同期的第11位上升至第8位，广告专业人才需求则比去年同期增长了近6倍。国家对医药、广告行业的逐步开放、我省保险行业的竞争的加剧和房地产行业的持续升温是到上述专业人才需求大幅增加的直接原因。计算机、文秘、电子专业供大于求。与技术类等专业需求旺盛相反的是，全省人才市场对计算机、文秘、电子、师范类专业的需求呈现出供大于求的态势。其中，文秘和计算机、电子应用维护的初级人才呈现出绝对供大于求的状况，而计算机软件、电子研发、师范类专业则呈现相对供大于求的状况：即计算机软件、电子研发专业的中高级人才仍然严重短缺。

　　本科生降低就业要求

　　本科以上学历需求同比增加，供求基本平衡。统计数据显示，今年上半年全省人才市场对本科以上学历人才的需求为207人，比去年同期增长了近一倍。供需比例为1：1.29，基本平衡。高校本科以上学历毕业生总量的增加和我省人才市场配置化水平的提高，是导致上述现象出现的直接原因。本科及以下学历供求不平衡，本科生要抢专科生的饭碗。统计数据显示，上半年全省人才市场本科学历与本科以下学历的需求比为0.661，而本科学历求职人员与本科以下学历求职人员的比例为0.781。这表明在同专业、同能力的条件下，有相当一部分本科生要抢掉专科生的饭碗。

　　地域供需不平衡

　　省城各大人才市场供过于求，市县人才市场严重供不应求。统计数据显示，山西人才市场、太原人才市场等省城各大人才市场的供需比例均超过了21（求职人数为2），呈现出总体供过于求的态势。而全省各个市县人才市场的供需比例普遍却不足12（求职人数为1）。全省人才市场供需呈现出地域供需不平衡的不良态势。如临汾人才市场，上半年共有800多家用人单位入场招聘，提供就业岗位12000多个，入场求职人员6000余人，仅占就业岗位数的50%，出现了严重供不应求的局面。(来源：山西新闻网山西晚报网络编辑：郭剑)