本报讯“千军易得，一将难求”。为了吸纳店长级中高层管理及执行人员，我省商贸零售企业纷纷开出了高价。即便如此，很多企业仍然面临着中高级人才稀缺的状况。一些业内人士甚至惊呼，店长级中高层人才的缺口，已经成为本土零售业发展亟待突破的“瓶颈”。随着商贸零售企业规模的不断扩大，服务和人才的竞争空前加剧。目前的情况是，由于中层管理人员缺口增大，一些零售企业找不到合适的店长，这种局面导致一些企业的管理水平在快速扩张中明显下降，造成企业现有管理水平和运营能力与企业的发展规模不匹配。目前，
在外省的一些二级城市，因扩张过快、人才缺口加大导致的后果已开始显现，部分城市甚至出现了一股超市倒闭潮。虽然我省目前尚未出现这一现象，但许多业内人士已经开始担忧，如果再不及时解决这些问题，超市经营业绩下降将在所难免。
据省城一位多年从事商贸零售业人力资源管理的人士介绍，随着我省零售业整体规模的不断扩大，连锁经营店面的不断增多，店长级中高层人才的缺口还将越来越大，为维持店长级人才的相对稳定，各零售卖场均为店长开出高价薪酬，根据管理店面规模的不同，一个普通店长的年薪一般在4万元至20万元不等，大卖场店长的薪资则更为可观，如果店长的经营业绩好，每年的报酬还会以5%以上的速度递增。
为了应对外资零售巨头大量进入的挑战，本土零售企业除了在经营上要积极应对之处，更要加紧对人才进行培养和积蓄。
（肖碧琴 本报记者 殷平）
作者：殷平
