女工缺口至少四千

　　在接到芜湖瑞文吉服饰有限公司负责人周虎林寻求帮助解决“女工荒”的求助信之后（见本报昨日报道），本报特派记者前往繁昌县进行调查，发现正如周虎林反映的一样，很多企业正为招不到女工而大伤脑筋。男子走上缝纫台

　　在芜湖瑞文吉外贸服饰有限公司，记者看到四个车间勉强只用了两个，很多机器一直空着。周虎林向记者“叹苦”：“没有办法，招不到人！”

　　记者在生产线上看到，竟有男工在从事缝纫，这是几年前不多见的。一位来自当地的小伙子告诉记者，他刚刚高中毕业，听说厂里缺人就进来了。“虽然自己身边都是女工，但也没有觉得不好意思！”记者环顾四周，至少有十几个小伙子夹杂在女工中间。

　　周虎林指着崭新的两栋宿舍楼告诉记者，目前外来的女工吃的、住的都是厂里免费提供，工资水平也和浙江差不多。

　　在外贸服装加工企业最为密集的繁昌县孙村镇，“女工荒”也很严重。据当地有关部门统计，当地18岁~35岁女工的就业率已经接近100%，并吸引了贵州、江苏等地大量的外来女工。

　　最怕女工集体跳槽

　　由于员工匮乏，当地服装企业之间员工招聘竞争也“日益激烈”。一些服装企业老总告诉记者，他们最怕过春节、五一和国庆，“怕工人放假后一去不返，跳槽了！”

　　繁昌县亨达服装有限责任公司经理俞文生告诉记者，他的公司就曾发生20多个女工放假后集体“失踪”的现象，直到第三天他才从员工那里了解到，这些女孩是被另一家服装加工企业“挖”走了。

　　女工缺口至少四千人

　　繁昌县劳动保障局局长章家道在接受记者采访时表示，根据他们的掌握，繁昌外贸服装加工企业女工缺口的确很大，初步估计至少在四千人左右，还不包括其他行业的用工缺口。

　　他认为，形成目前的局面，一方面是由于企业迅速发展，本地18岁至35岁年龄的女性数量已经远远不能满足就业需要；另一方面，本地一些女工外流；另外，虽然这两年皖江经济带发展较快，但在很多人眼中，这里还是一个欠发达的地区，很多劳力在外出时，还没有将本省考虑在内。

　　本报记者 安雨 文/图

　　作者：吴芳