本报讯（记者关明）工会主席也可以通过电视广告来招聘？今年以来，临汾市产生的一批企业工会“新主席”引起极大反响。他们在工会主席产生机制上的一系列创新探索，受到山西省总工会的肯定。日前省总工会决定在临汾召开现场会以推广他们的经验。
经济体制的转轨改变了职工队伍的内部结构，这一趋势要求工会干部必须向社会化、职业化转变。为了使工会在新形势下充分发挥维权职能作用，临汾市各级工会在工会干部的
选拔、培养、使用上进行了一系列的探索。
对规模型私营企业的联合工会、社区工会主席，他们试行了招聘制。侯马市总工会在为商贸市场配备联合工会主席时，首先制定了招聘条件和岗位职责，通过电视台打广告向社会公开选聘，在自愿报名的基础上，经过面试、考试、演讲、答辩等程序进行公开选拔，最后确定6名招聘对象分别赴任6家商贸市场工会筹建负责人，经会员正式选举后，商贸市场与招聘主席签订了为期三年的聘用协议。这几名职业工会主席月工资800元，由侯马市总工会发放。
为解决工会工作开展难的问题，他们探索工会主席委派制。襄汾县非煤矿山工会，由于矿点多而且分散，采取了工会主席委派的办法，工会主席的工资由县总工会和经费返还基层部分对半开支，加大了工会主席开展工作的力度，收到了老板满意、职工欢迎的效果。
他们还将政策理论水平高、工作能力强、工会业务熟悉的工会干部纳入工会主席人才库，通过人才库向企事业单位推荐工会主席人选。吉县总工会把近年来从领导岗位退下来的干部一一筛选，按照工会干部应具备的条件和素质，将10人录入《工会干部人才库》。吉县壶口杂粮有限公司是一家民营企业，县总工会把原吉县粮食局副局长兼工会主席谭文选推荐给杂粮公司。经会员选举担任工会主席后，谭文选运用工会工作的经验，动员职工为杂粮公司的发展献计献策，使企业充满生机和活力。该公司被省、市、县评为优秀民营企业，壶口牌杂粮也成为山西省著名品牌。该公司总经理张顺旺说：“这里边有谭主席的一半功劳。”
权力的来源即是责任的指向，工会主席由谁选出，即为谁服务。临汾工会对工会主席产生方式的改革与探索，使工会主席实现了权为民授，权责称位，不仅增强了工会主席的责任感，而且提升了工会工作的实效性。
