本报讯（记者高柱）“在当今市场竞争日趋激烈、复杂的情况下，企业要发展就不能靠‘一个人说了算’，或靠‘少数能人治厂，企业的生机来自基层，活力源于职工。因此，必须通过进一步深化厂务公开的内容和创新其新方法及途径，才能真正将职工的民主权利落到实处，才能从中构建和谐的劳动关系和和谐的企业。”这是四川省委常委、省总工会主席李登菊日前在全省厂务公开电视电话会议上强调的。
李登菊指出，推进厂务公开民主管理工作，既是巩固党的阶级基础、提高党的执政能力的内在要求，也是当前构建社会主义和谐社会的重要保障。她说，和谐社会就是要建立一个顺和、安定、有序的社会，是政治、经济、文化综合作用的结果，是一个动态发展的过程。其中最重要的是：企业要构建和谐企业。而构建和谐企业的重要手段就是实行厂务公开民主管理，使职工的知情权、参与权、评议权得以落实，从而使职工能够充分发挥自己的才智和力量搞好企业。
李登菊说，必须明确的是，厂务公开的内容不是简单的日常事务，而是企业重大决策、生产经营、班子建设、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题，做到这一点，才能使厂务公开的内容更加全面充实；要切实增强公开内容的针对性，也就是说，要使公开的内容不局限于单纯的通报，而是要根据广大职工群众关注的热点问题、关系企业改革发展稳定的难点问题真正实行公开；要在不断完善厂务公开民主管理制度和机制上下功夫，有效避免厂务公开的随意性和不规范现象的发生；不断创新是厂务公开民主管理工作永葆生机和活力的源泉。虽然四川在这方面已探索出如“值班厂长制度、职代会常委会制度、职工代表巡查检查制度，重大问题决策职工代表听证制度”以及“厂务公开责任追究制度”等等，但仍需继续努力。
李登菊指出，推行厂务公开民主管理仅仅靠制度做保障还远远不够，还必须加强监督检查，注重分类指导。对工作做得好的，要总结经验，表彰奖励；对较差的，要批评整改；对违纪违法的，要严肃查处，追究责任。
