本报讯（记者吴立群）昨天，淮安信息职业技术学院张志峰同学被海力士—意法半导体有限公司提前录用的信息被反馈到了学校，同时，海力士在全省范围内首次招聘911名技术员、操作员的工作也已基本结束。除了接近8：1的供需比例，让全程参与此次招聘工作的市毕业生就业指导中心负责人感到惊讶的，还有四个“没想到”。
“高职院校的毕业生动得竟这么早”此次海力士所招人员均为明年的毕业生，他们距
毕业还有整整一年，而目前众多应届本科毕业生尚在为找工作而犯愁。当然，这还不算最早的，招聘队伍所到之处，发现一些学校一半以上的2006届毕业生已被一些大型外资公司预订。而按常规，明年的本科毕业生要到11月20日才开始接受用人单位的选聘。
“大、中专生的薪水竟这么高”对于这批大、中专生，海力士公司提供的薪酬着实令人惊羡：扣除“六金”、加班费和按12％的最高比例缴纳公积金以外，每个技术员的月薪是1500元，操作员则为1200元，另外，他们每年还能拿到14个月的工资，并免费享受4个人一间的高标准公寓式住房。另据称，今年下半年，他们中将有200人被选派往韩国接受3－6个月的技术培训。“在大学生进入‘低工资时代’的今天，这样的薪酬福利水平，很多本科生都望尘莫及，外资企业对稀缺人才的重视可见一斑。”“少数学生对行情太不了解”在海力士的报名申请表上，有一项为“期望薪水”，在近7000份申请表中，“2000元／月以上”相当多，有些人甚至填了“3000－4000元／月”。据称，约有5％至10％的报名者就因为不切实际的期望薪水而失去了笔试的机会，而无锡的本科生工资指导价约为2万元／年。这一现象至少反映出两个问题：一是不排除少数学生的确盲目高估了自身的能力和价值，其次，学生对市场行情不甚了解，而学校就业指导工作还有待加强。
“对人才的评价体系竟这么细”海力士对每个申请人员都会根据他们填写的申请表给出一个评价总分，而这个分值是在将个人的基本信息项输入电脑后自动生成的，不同的基本信息项将产生不同的分值，如写字是否工整，填写表格时有没有用或用了多少英文单词，懂得几种计算机语言、会操作使用几种软件、参加过何类社会实践或实习等等，这些“小事”都被和“硬条件”一起等同视之，可以说有些不以为然的学生就是在糊里糊涂之间丢失了就业机会。此外，学生诚信也被多方面加以考验：如不少人就是因为违心地表示“愿意无条件地连续3个月接受每天工作12小时”而被对方视为“不诚”而落选。
