(热点聚焦)大学生择业：“西飞”热悄然兴起

　　7月5日至8日，仅4天时间里，就有70名大学毕业生走进重煤集团松藻煤电公司的大门。一些迹象显示：在国家优惠政策的感召下和地区对人才求贤若渴的真诚呼唤下，西部现已成为大学毕业生展示个人才能的热土

　　【情景捕捉】大学毕业生汇聚西部煤矿

　　7月7日下午2时许，刘真、杨先龙、杜鹏、肖超华、吴世刘5名到矿山不久的大学生，在松藻煤电公司逢春煤矿领导的引领下，参观矿井、办公楼、科技成功展等。

　　“矿山领导对我们太好了！”毕业于重庆工程职业技术学院的大学生杜鹏边参观边感慨地说。在6月24日离校日这天，煤电公司领导亲自来到学校，用专车将他接到矿山，以最热情的方式欢迎他和其他同学。杨先龙说，来到逢春煤矿，每个学生都住进了单间学生公寓，居室里配有电视、电话、衣柜、席梦思床等。“我们的公寓比家里还好。”

　　湖北省天门市人、毕业于河南理工大学、23岁的肖超华说，来这里之前曾有着很多顾虑，特别是父母亲十分牵挂，他们担心儿子一下子到了山区煤矿，没有亲戚朋友，无人照看，怕生活不习惯。甚至担心将来儿子找不到对象，成不了家。当肖超华把来到矿山10余天里得到的温暖和待遇如实告知他们后，他们才真正放下了心。

　　在7月5日至8日，像上述大学毕业生一样，来到人才流失严重、求贤若渴的矿山安营扎寨的大学毕业生已有70多名。

　　“在煤矿工作，才真正找到了用武之地。”学采矿专业的杨先龙说。未毕业前，他曾到外地打过工，居无定所，收入不稳定的日子曾让他感到很累。现在来到矿山，在参观中看到煤矿急需人才，特别是急需采矿人才的现实后，觉得自己很幸运，他感到这里能让他学以所用，发挥自身价值，自己对前途和发展充满了信心。

　　与杨先龙同来煤矿的大学毕业生刘真对此也深有感慨。他说：“我的高中同窗好友，大学毕业后非要留在大城市工作，找工作花了半年多时间，现在还没有结果。跟他们比，感到自己真的很幸运。”

　　当这些大学毕业生得知了近几年里投身煤矿的大学毕业生如今的发展后，更看好自己在煤矿的前景。

　　今年27岁的女孩黄亿，1996年毕业于重庆煤校，分配在松藻煤电公司运销处当工人，经锻炼和努力，先后获得公司十佳青年、知识分子等称号，后调入机关任中层管理干部。目前系松藻煤电公司团委书记。

　　1997年毕业于重庆工程职业技术学院的孙彪，现已是松藻煤电公司总医院办公室主任；1994年毕业于西南交通大学的潘晓斌，现已是松藻安稳发电厂工程部副部长，正在工地上修建尚未完工的电厂。

　　松藻煤电公司组织人事部付向军部长说：“干部年轻化已成为煤矿发展的趋势，煤矿就是要为大学生们创造良好条件，让他们得到最好的发展。”他还说，煤矿缺乏大学生，只有用好的政策来吸引他们，给他们很好的发展空间，才能留住他们。煤电公司将更好地完善相关制度，吸引更多的大学毕业生到矿山建功立业。

　　据重庆工程职业技术学院副院长李海燕介绍，该校今年毕业的涉煤专业学生有397人，其中绝大部分学生选择到西部地区煤矿。他说，西部建设需要人才，学生在西部地区都能得到很好发展。据了解，该校毕业的学生中，有许多人在重庆、四川煤炭行业挑起了大梁，成为建设矿山的骨干。今后，该校还将源源不断地为西部培养和输送优秀人才。

　　重庆市人才管理市场有关人士称，目前煤炭行业就业形势非常看好，一些大学毕业生不在大城市强挤工作岗位，而把眼光放在对人才求贤若渴、且优惠政策多的西部，这的确是明智之举。

　　【笔者评说】大学生的“西飞”前景

　　几天内，就有70多名大学毕业生选择了地处西部的松藻煤电公司、给矿山注入新活力的事实的确令人振奋。笔者在重煤集团松藻煤电公司采访中了解到，他们之所以做如此选择，一是看好自己在西部的发展前景，二是看好国家对西部建设的重视及西部对人才的重视。

　　过去一段时间里，每年到大学毕业生就业阶段，就常听到一片“就业难”的抱怨。而许多大学毕业生，宁可在抱怨声中等待、沮丧、颓废，也不愿选择到西部或者其它经济不发达的地区就业，致使人才紧缺的西部地区陷入人才难求的恶性循环。

　　如今，这种现况有所改变。尤其是近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，其中提出，要完善人才资源市场配置与政府宏观调控相结合的运行机制，进一步消除政策障碍，健全社会保障体系，促进高校毕业生到西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业就业；要创造良好的政策环境和市场条件，鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。毫无疑问，国家政策对西部的倾斜，使今天的许多大学毕业生开始抛开旧观念的束缚，直面竞争压力，把择业目光瞄准西部。

　　与此同时，人才奇缺已成近年来煤矿心病。据中国煤炭工业协会统计，目前全国2900多个规模以上的煤炭企业，每年平均100家企业才能引进3个专业人才。调查发现，前几年由于煤炭行情不好、煤矿企业经济效益差，大中专院校招生、就业政策改革，煤炭院校压缩甚至被取消煤炭类专业，致使煤矿人才只有消费没有培养，只有流失没有新进。而近两年来，煤炭市场行情趋旺，煤矿开工增加，人力需求增多，于是便出现了人才“断档危机”。尤其是西部煤矿，更是处于求贤若渴的状态。于是，呼唤人才、不断出台并实施吸引人才的优惠政策，成了西部煤矿一道闪亮的风景线。

　　事实证明：国家政策的倾斜和西部煤矿对人才的优惠政策和频频呼唤，成为吸引大学毕业生眼球的重要因素。

　　据了解，目前，不仅仅是松藻煤电公司成为高校毕业生择业的“热选”，一些正在建设和发展中的西部其它国企，也颇受今年的大学毕业生青睐。有专家预言：西部、基层是大学毕业生的一个大平台，只要找到你的职业发展关键点，在各自的舞台上发挥出自己的最佳水平就是大学毕业生职业起步期的成功。

　　毕业生到西部、基层和艰苦地区工作

　　享受哪些优惠政策？

　　教育部学生司副司长刘大为说：

　　首先，对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。

　　其次，在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。

　　第三，参加“大学生志愿服务西部计划”的高校毕业生志愿者，服务期间计算工龄。志愿者服务期满一年考核合格报考研究生的，总分加10分，并可以应届毕业生身份报考国家机关公务员。报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时，优先录用、招聘志愿者。