延长干部考察"手臂" 南京防止干部"带病提拔"

　　【龙虎网讯】记者昨日从江苏省委组织部获悉，按照《中共中央组织部关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》要求，南京市今年以来在干部选拔任用和监督管理中，进一步改进工作，严格程序，完善制度，加强监督，切实防止干部“带病提拔”。

　　延长干部考察“手臂”

　　今年，对重要市管正职人选和采用竞争上岗的副局级职位人选，南京均坚持采取两轮民主推荐方式，分别产生参加竞职和组织考察人选，同时进一步全面客观地掌握群众对干部的评价。

　　对部分市管领导职位积极推行差额考察——按照1：2或1：3的比例，确定考察人选；扩大考察谈话范围，全面实行干部考察预告制；建立了干部量化考核测评体系，把对干部的定量分析与定性考核有机结合起来；吸收纪检监察机关和审计、统计等部门参与干部考察工作，延长了干部考察的“手臂”；对部分干部实行追溯考察，到考察对象曾经工作过的单位，深入了解考察对象的情况。

　　部长每月两次“夜谈”教育干部

　　南京市委组织部今年坚持与干部谈心谈话，尤其是每月两次的部长“夜谈”，同时结合群众信访电话举报、经济责任审计等反映的信息，对表现好的干部予以鼓励，对有倾向性、苗头性问题的干部及时提醒告诫。据悉，南京市委组织部今年上半年共与干部谈话240人次。对新提拔的市管干部，在正式任职前都进行了严肃的任职谈话。

　　提拔任用干部监督关口前移

　　南京严格执行干部任职前公示制度和试用期制度，对任职前公示中群众反映较大的干部，提请市委暂缓任用。对新提拔的市管干部，南京也全面实行为期一年的试用期，并加强经常性的考察了解。

　　坚持提拔任用干部事前征求纪委意见制度。从今年上半年起，市委组织部将征求意见的时间，从市委常委会之前，提前到书记办公会之前，进一步前移了监督关口。南京对群众通过市委组织部“12380”举报电话反映的干部选拔任用和干部管理问题进行查核督办。

　　此外，南京在对13名市管正职领导干部开展离任经济责任审计的基础上，还对任职时间较长的4名区县和部门主要负责人开展任中经济责任审计，进一步前移了监督的关口。

　　作者：黄勇

　　（来源：江南时报）