本报讯 （记者胡占山）事业单位改革的意义何在？改革后是否能取得预期的好效果？作为率先改革的省政府发展研究中心的当家人郎毅怀的回答一语中的：“长时间以来，因为有财政供养，加上体制僵化、机制不活，在有些事业单位中充斥着庸、懒、散、等、靠、闹的风气，随着社会的发展，应该说事业单位人事制度已经到了不改不行的时候了！”
事业单位工作人员依仗编制、身份，往往自觉不自觉地形成了一种“干部”特权观念
，不但对普通办事群众热情不够，就连同事间也相互攀比，习惯论资排辈。
郎毅怀认为，此次全省改革实行的事业单位人员聘用制，不但打破了事业单位人员传统思维中的“干部”观念，还可以充分调动大家工作的积极性。省政府发展研究中心2001年就大胆进行了人事制度改革，正、副处长“两年一竞聘”，制定了激励和淘汰制度，对不称职的正、副处长责令其自动辞职或免职，到目前为止，该中心已经对4名不称职的正、副处级干部作出了免职处理，今年上半年还开除了1名多年不努力工作甚至拒绝工作的干部。
“有好的机制，才会让更多的人成为人才，才能让更多的人才展现出真实的才干！”省政府发展研究中心不但从人才市场上公开招聘人才，而且注重内部人才潜力的挖掘。刘玉斌过去是研究中心的司机，用人机制改变后，他认真学习，在竞聘中成功得到了专家处研究人员的职位，还在国家级刊物上独立发表了研究成果，受到了专家赞许。韩栗君过去只是一名工勤人员，在制度改革后竞聘成为了产业处工作人员，几年来的努力，使她已经能和处内同事一道深入探讨政策和学术理论问题了……
“省委、省政府决定开展的事业单位人事制度改革，应该说是我省事业单位改革历史上的一个里程碑，这次重要尝试，将使我省事业单位面貌有一个很大改观，为将来彻底理顺事业单位体制，从根本上解决事业单位存在的‘吃大锅饭’、‘吃皇粮’、‘干多干少一个样’等问题将起到很大作用。”这是郎毅怀对全省事业单位人事制度改革的评价和希望。（新闻编辑：）（来源：新文化报）
