个人能力可入股参与分配

　　“我省3.3万个事业单位将全员聘任”续岗位工资、绩效工资、年薪制、股份制等多种形式的分配制度，是我省事业单位改革的大手笔

　　本报讯 （记者曹莉）事业单位要全员聘任，最受人瞩目的就是工资环节的“变化”。近日，我省出台了《吉林省事业单位分配制度改革指导意见》，自主灵活、多劳多得是今后事业单位内部分配的“总原则”。以岗定薪岗变薪变

　　今后，事业单位可采取多种形式搞活内部分配。“岗位工资分配方法”指事业单位可以实行以岗定薪、岗变薪变的内部分配办法，在确定岗位工资时，采取“系数法”和“定档增减法”。“系数法”是根据岗位的特点，考虑工作任务轻重、责任大小、难易程度以及苦、脏、累、险等因素，从中选择能够准确反映各类人员岗位劳动数量和质量的指标，将工作人员所承担的任务进行量化，确定相应的比例系数，根据比例系数，确定相应的岗位工资；“定档增减法”是根据不同的岗位，确定出各岗位工资标准和工资档次，在本岗位工资标准内，根据工作完成情况调整岗位工资档次。优秀、短缺人才可采用年薪制

　　“绩效工资分配办法”是指事业单位可实行按业绩和效益定薪的分配办法，其中“项目（课题）工资分配法”是由项目（课题）负责人对项目（课题）的质量、完成时间、经费等进行总体承包，项目组内人员收入由项目负责人根据实际贡献进行分配；“分级核算分配法”是由单位与所属的二级单位（站、办、所等）按照确定完成的各项任务及指标签订合同，经过相应的考核与测算，核定二级单位所得收入的总量，由二级单位进行分配；“计量工资分配法”指单位根据工作岗位性质和任务，确定各岗位工作人员劳动报酬。“计量工资分配法”还可分为计工作量和计时间量两种办法。

　　“年薪制”指以年初确定的目标和协议为依据，确定全年分配数额，年终根据经济效益和考核结果兑现的工资制度。年薪主要由基本年薪、效益年薪和奖励年薪组成。“年薪制”主要适用与事业单位聘用的关键性管理、技术岗位的优秀人才和高素质的短缺人才等。资本、技术、管理都可参与分配

　　“生产要素参与分配办法”是鼓励事业单位根据本行业、本单位的特点和条件，探索资本、技术和管理等生产要素参与分配的办法。主要有两种形式，一是按确定的比例分成；二是作价入股，持股人依据所持股份参与收益分配。

　　“职务技术成果参与收益分配法”指单位对职务技术成果的完成人要给予奖励，职务技术成果以转让方式提供给他人实施的，可以参与职务技术成果转让所取得的收益分配。（新闻编辑：）（来源：新文化报）