“三门干部”缺什么

　　中央规定，从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的比例不得低于1／3，以后逐年提高。同时，要求有计划地安排招录到省级以上党政机关、没有基层工作经历的高校毕业生，到县以下基层单位工作一两年。这项政策应当看作是党中央、国务院对国家公务员基本素质提出的新要求，引导有志于成为公务员的高校毕业生加强基层工作实践，从而使自己具备相应的条件。

　　近年来，各级党政机关通过公开招聘考试，陆续为公务员队伍充实了力量。由于不少岗位都把应届毕业作为报考条件，所以，从“家门”到“校门”再进“机关门”，是不少新公务员的成长路线图，这样的干部常被称为“三门干部”。

　　“三门干部”逐年增加，从总体上改善了公务员队伍的知识结构。然而，“三门干部”也有难以避免的“缺门”，这就是较少了解国情、不大熟悉基层、基本不懂群众。这些弱点，又从根本上影响了行政水平。

　　较少了解国情，表现在分析问题、解决问题照搬书本，不懂同实际相结合。比如，有的经济学专业毕业生爱把西方观点挂在嘴上，流于纸上谈兵、书生清议，既解释不了现实发展中的种种现象，也提不出什么有用的方案。

　　不大熟悉基层，表现在提出的意见或建议往往缺少可操作性。比如，有些“三门干部”不了解也不理解基层工作的酸甜苦辣，做方案、提要求不切实际，虽然工作辛辛苦苦，但在基层看来却又是衙门作风。

　　“三门干部”最大的“缺门”，还是基本不懂群众。特别是随着最早的独生子女大学毕业走进党政机关，别说是群众了，可能连自己的父母也知之不多。中国农大学子自发编写的“乡土乡亲”科普丛书特别受欢迎，则反衬出了解、理解广大人民群众所想、所需是多么重要。一个公务员要是不懂群众，就谈不上为人民服务、当人民公仆。

　　目前担任着一定领导职务的干部，差不多都有过长期基层工作的经历，这为他们今天的作为打下了坚实基础。再过一二十年，今天的新公务员也要陆续走上领导岗位。承领重任之前，中央政策从制度上创造了基层工作的环境，意义深远。

　　摘编自《人民日报》7月12日文/张义