本报讯记者朱英杰报道 昨天下午，无锡市与上海市达成加强人事人才合作协议，进一步加强锡沪两地在人才资源开发、交流、配置、管理等方面的交流。
同时，两地将加强互派公务员挂职、职业资格互认、联合招收培养博士后、人才服务等项目的合作。
此次与上海合作，首先是互派公务员挂职锻炼。建立公务员互派、挂职锻炼制度，使挂职公务员拓宽知识面，拓宽视野，提高政策理论水平和工作能力。实施两地职业资格和职业水平认证互认制度，无锡向上海引进、输送人才真正实现“一体化”。在高层次人才的互动上，锡沪两地达成联合招收培养博士后的协议，锡沪两地联合招收培养博士后，共同开展科研活动。上海市定期（一年一次）组织相关专业在站博士后人员到无锡市博士后工作站考察，进行科研项目对接。双方加强学术交流和学习，合作举办高层次论坛，共享师资和客户资源。
两地还将建立人才诚信档案，一方面确定人才诚信档案建档标准，共同开发、完善、使用人才诚信档案系统及其信息查询系统，推广人才诚信服务产品应用。另一方面双方实现人才诚信报告相互确认，信息贯通，相互应用。锡沪两地政府将进一步支持鼓励人才中介机构开展合作，支持双方人才中介机构设立分支机构，双方人才服务中心可以开展网上招聘合作，定期举办网上联动招聘会。引导双方人才中介机构在人才派遣、猎头等方面开展合作，实施互相间的异地委托代理。
市人事部门有关人士分析，锡沪两地达成人事人才合作协议，建立了两地人才交流的平台。对无锡而言，可以更好地利用上海的人才资源优势。职业资格和水平认证互认，消除了人才引进和人才使用过程中造成的差异性。建立人才诚信档案，使两地人才形成更为合理的流动态势。两地人才服务中介机构的合作和设立分支机构，为无锡挖掘上海众多高校广博的人才资源架起了一座桥梁，让无锡企业主动接受上海辐射，加快“人才强市”战略步伐。
