维权是工会的基本职能。但如何有效地实现这一职能，各地各级工会组织进行了大量卓有成效的生动的实践。本报今天在一版显著位置推出的江苏各级工会从劳动关系“制度链”的起点———劳动合同制度抓起，前移维权关口，把推动劳动合同制度的深入实施作为工会维权的切入点，从而推动工会整体维权机制的有效运行。这一做法值得肯定，值得借鉴。
我们知道，劳动合同制度是协调劳动关系最基本的制度。劳动合同作为确立和调整劳
动关系的基础，是各级工会组织协调劳动关系、维护职工合法权益的重要手段和有力武器。虽然劳动保障部门是劳动合同工作的主管部门，但工会推动劳动合同制度，也是工会维权的题中应有之义，并非“种了别人的田，荒了自己的地”。正是因为有了这样的认识，江苏工会推动劳动合同制度实施才有了立足点和着力点。
江苏工会的实践表明，工会推动劳动合同制度的实施，要从源头做起，要运用法律制度和政策手段来推动。在参与立法过程中，要充分体现工会的立场和职工的意志，突出劳动者权利本位，从而有效维护职工合法权益。
工会推动劳动合同制度的实施，还要用好现有制度资源，与其他维权制度配套互动，坚持劳动合同、集体合同一起抓，“两个合同”互动并进，推进、实施、规范、管理、监督劳动合同制度，确保劳动合同制度在企业的顺利实施。
工会推动劳动合同制度的实施，还要协同其他社会力量，尤其是政府劳动保障部门，齐抓共管，形成合力，形成良好的制度和工作环境。协助劳动保障部门和企业建立和完善劳动合同管理工作制度。
工会推动劳动合同制度实施，更要进一步宣传、教育和引导职工签订劳动合同，尤其在具体帮助、指导职工签订好劳动合同上多花功夫，防止一些企业利用劳动合同蒙蔽、欺骗职工，签订模棱两可的条款，规避法律，从而切实为职工把好维权关口。
