本报讯（记者郁中华）记者昨天从市劳动争议仲裁委获悉，今年上半年劳动争议案件数量仍呈现上升趋势，全市劳动争议仲裁部门共受理劳动争议案9480件，比去年同期增长约7％。而在上半年结案的9238件案件中，劳动者胜诉和部分胜诉占结案总数的87.4％。
值得关注的是，由于企业经营风险加大，企业停业、业主逃匿、债权债务纠纷等引发的集体争议案件呈现量升数增的状况，涉及百人以上的纠纷增多。今年上半年集体争议数同
比增加了74.6％，涉及劳动者5023人，呈大幅增长趋势，争议主要集中在拖欠劳动报酬及拒付经济补偿金。对于群体性纠纷，仲裁委依法适用“特别审理程序”一般在15日内处理结案，确保劳动者合法权益得到快速解决。
据市仲裁委有关人士介绍，各类争议涉及企业依次为私营企业、外商投资企业、股份制企业，分别为44％、19％、14％。从争议类型看，除欠薪欠保争议居首位外，经济补偿金争议居次为1153件，经济性争议正在逐步代替身份性争议。随着劳动力市场日益完善及终身制就业观念的改变，劳动者遇到无故解除劳动合同的情形，更多选择“拿钱走人”。仲裁委受理的要求维持劳动关系的争议案件数日益减少，而要求为随意辞退承担经济补偿金的争议明显增多。
据了解，目前大多数争议是劳动者在离开用人单位后提出的，请求所涉及的时间跨度长，而劳动者有时又难以提供充分证据。市仲裁委提请劳动者注意提高自我保护意识。目前法律规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，劳动者在权益受到侵害时应当关注提起仲裁的时效，及时维护权益。同时注意在日常保留相应的证据材料，比如劳动合同、工资单、考勤记录等。（来源：劳动报）
