本报讯（记者吴立群）“无锡高技能人才的年需求量至少是5000人，但实际供给仅为2600人，随着我市经济持续快速发展，这一缺口正持续快速扩大。”日前，市劳动和社会保障局张士东处长拿着制订中的“十一五”高技能人才培养专项规划，这样对记者说。“十一五”期间我市高技能人才比例将上升到20％，但这与发达国家30％的比例、与日德等制造业先进国家40％的比例还有很大差距。
城市现代化的基础是工业化，而工业化的成功又离不开一支数量充足、结构合理、具有较高技能素质的技能人才队伍。目前，我市有高技能人才3．5万人，占技术工人的比例为10％，高技能人才队伍数量短缺、年龄趋于老化、学历层次低、对新技术适应能力不强等问题已相当突出。
由于经费投入不足，高技能人才培养工作如无源之水。苏州的做法颇有值得借鉴之处：苏州有关部门设有技能大师、名师工作室，每个工作室有1万元的启动资金；对社会培训机构培养紧缺技能型人才，每培养成一个，政府就会通过专项基金补贴2000多元，这些做法在苏州都已有些年头，而无锡还没有。对于有突出贡献的高级技师、技师以及市级技术能手，苏州每年的奖励总额是50万元，而无锡只有8万元，无论是覆盖面、奖励力度还是三年或两年一次的评选频率，都显得缺乏强有力的激励作用。一些企业由于职工培训经费不足，导致重使用轻培养甚至只使用不培养现象严重，一线职工爱岗学技的主动性和积极性因此大受影响。此外，目前社会上重学历、轻能力的“学历主义”倾向、职业教育改革滞后等问题都影响着高技能人才培养的规模和速度。
目前，无锡正在以三年培养3600名技师为龙头，争取在未来5年内使我市技能人才总量年递增速度保持在10％以上，全市拥有高技能人才达到6万人以上。作为强力后盾，规划总用地面积14．78平方公里的藕塘职教园区已开工建设。业内人士同时呼吁，要通过深化企业改革和完善制度化的高技能人才使用机制，设立高技能人才培养专项基金、提高对高技能人才的政府津贴标准和扩大享受面，以及强化高技能人才的合理配置等措施，促使我市高技能人才脱颖而出。
