内蒙古技能型人才成了香饽饽

　　内蒙古晨报报道(记者 张彩霞) 早在去年12月份，也就是离毕业还有将近7个月的时候，苏茂胜就已经是一个双重身份的人了。他的一个身份是包头职业技术学院数控技术及应用专业2002级的学生；另一个身份则是一机集团北方奔驰重型汽车有限公司的一名员工。

　　就在大学生就业众人喊难，大有“难于上青天”之势的情况下，像苏茂胜这样的学历不是很高的技能型大学却备受用人单位的青睐。

　　提前上岗

　　未出校门就已被用人单位预订的情况这两年在一些职业院校可以说是见怪不怪，尤其是一些热门专业，甚至出现“抢人”事件。

　　在苏茂胜所在的班级里，毕业前就已经有了工龄的人并不在少数。他们班共有45名学生，除了几个准备继续深造的以外，其余的人在离校前全部有了对口单位。有的已上了岗，有的已和用人单位签订了正式的劳动合同，单等手头的事处理利索就上岗。在这样一种“受欢迎”的境地中，他们丝毫体会不到毕业后拿着文凭上不了岗的尴尬和无奈。

　　这些职业院校中的一些学生，手头上大多有好几个单位可供他们选择，相对而言，用人单位选择人才的余地却不是很大，主动权更多的时候是掌握在大学生的手里。用人单位动作稍有迟缓便“抢”不到他们想要的人才。

　　去年10月份，苏茂胜给山西省的一家对口单位发了他的第一封求职函，等到今年3月份这家单位来电告知要求录用他时，为时已晚，他已被北方奔驰公司提前“抢”走了。苏茂胜的许多校友都曾有这样的经历。

　　包头职业技术学院学生就业指导处的匡主任也告诉记者，每年大致在毕业前的上半学期，一些好专业的毕业生就差不多工作都有着落了，往往全国各地许多单位在过年后要人时就会显得晚了点，有的干脆要不上人，因为都被别的单位提前要走了。

　　技能型人才吃香

　　据匡主任介绍，今年他们学校的毕业生就业率在全自治区24所普通高校中名列前茅。截至6月下旬，他们学校的毕业生初次签约率已达到了63%(这其中包括一些广告、计算机等相对不好分配的专业)。所谓的初次签约率是指已和用人单位达成用工协议并签订了正式的劳动合同。这个数字对于那些学历型的大专院校来说是可望而不可及的。

　　匡主任说，大约从2003年起他们学院的就业情况就有了转变，并逐步走向火爆。今年他们学院中制造及其自动化、焊接工艺及设备、金属材料与热处理、数控技术及应用、机电一体化、自动控制、汽车制造与维修、模具设计与制造等机电类专业的毕业生出现供不应求的现象。近几年，他们学院的毕业生就业地域遍及全国二十个省、市、自治区。

　　谈到毕业生就业，包钢高级技术学校(内蒙古冶金高级技术学校)培训就业开发部的韩部长也是一脸的轻松。今年他们学校毕业的320多名高职生到6月初就业率达到70%以上，一些大公司诸如大安、希铝、伊利、蒙牛等都纷纷来要人。

　　一个有趣的现象可以充分说明技能型人才的重要性。近两年，包钢高级技术学校常常会遇到这样的学生：他们本来已从专科学院毕业，有专科学历，但在实际找工作中却因无一技之长而上不了岗，于是，他们纷纷重回技校学一技之长，以重新就业。

　　在采访中记者还了解到，包头劳动技校的毕业生这两年也备受青睐，就业形势也很乐观。

　　双证为他们撑起了腰

　　为什么技能型人才变得如此吃香？教育专家和用人单位为我们揭开了这个谜。

　　来自教育专家的分析：

　　大约在六七年前，社会上对“人才”的定义陷入一种误区，认为学历越高的人越有才。在这种观念的指引下，家长们不分子女的实际情况，也不分所学的专业，一个劲地咬紧牙关供子女深造。“非本科不上”成为一句流行语。尤其是扩招政策实施后，大学校园年年爆满，公费上不了上自费，中等职业院校“门前冷落鞍马稀”。就在这样的风潮中，一批批高学历的人才被“复制”出来，可是这些“人才”在随后的就业中却伤了家长们的心。在激烈的竞争中，他们这些人才的另一个劣势暴露无疑，那就是动口还行，动手能力太差。

　　在这种情况下，为了适应社会，家长和子女们再一次转变了观念，那就是学点有用的，将来好上岗，好养活自己。从2002年开始，一些中等职业院校变得火起来。这些院校的学生毕业时拿的“双证”中包括“上岗证”，也就是在校时对他的实际动手能力的一个考核，拿到职业资格证书，说明他有了实际的操作能力，可以上岗就开干。

　　社会在发展，人们观念的转变是职业院校火起来的首要原因。

　　第二个原因是来自社会的压力。以前大学生毕业包分配，而且不管分到什么单位、什么岗位，不管干得如何，都没有下岗的危机。现在则不同，随着社会的发展，用人机制有所改变，能干则上，不能干则下，在这种由于社会发展而造成的危机感中，人们首选的是真正充实自己。有一个“好手艺”不怕没饭吃，在社会危机感的驱动下，职业院校成为一些人的首选。

　　既有学历证书，又有技能证书，双证在手，这些技能学历复合型人才挺起了腰杆。

　　用人单位的声音

　　记者在对多个用人单位的采访中听到了他们这样的反映。

　　早几年，用人单位在招聘人才时都将目标锁定在学历上，一时间，他们对“人才”的需求变得苛求。一个规模不大的企业，一个技术含量不高的职位，开口就标明要本科以上学历人员。其实，他们提供的职位中专学历的人就完全可以胜任。这些用人单位这样做自有他们的理由：一是要为“贫穷”的企业添加一些“高科技”的副产品——高学历人才，好让企业形象上光辉一些；在一些企业管理人员的心中，他们认为高学历的人肯定比低学历的人能干，他们用学历来衡量一个人的能力。可在实际的工作中，他们的这种用人机制得到了否定。高学历的人动手能力差。须经再三培训才可干实事，费人力、物力、财力对他们再充电对企业来说，是一种负担。

　　近些年，在摸索中逐渐变得成熟的企业管理者们懂得了这样的道理，能用的才是人才，尤其是一些技术操作岗位。于是，他们纷纷将眼光瞄向技能型人才。用技能型人才对用人单位来说一举两得，既不用花钱费时费力培训，又能上岗就创造效益。

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