是自然选择还是就业歧视

　　6月13日，在省职介中心招聘大厅，南京某高校女毕业生小谈指着一个个招聘广告对记者说：“现在企业招人的条件太苛刻了，到现在我连一次面试的机会都没有！”讲这话时，小谈显然很沮丧。

　　种种限制下的无奈选择

　　劳动保障部门一项调查结果显示，有67%%的用人单位在招聘时提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。在当前的就业市场上，90%%以上的招聘广告均含有限制性条款，其中包括年龄、性别、学历、户籍、地域乃至身体如身高、相貌等限制。

　　苛刻的条件抬高了就业门槛，限制了求职范围，有的毕业生在接受记者采访时表示，为了满足用人单位提出的“外在要求”，他们几乎都花了两三千元来“包装”自己。在省职介中心，小谈告诉记者，她的很多同学不得不选择考研，以推迟就业。一些女生为了能够达到用人单位的“相貌要求”，到美容院“隆鼻”、“抽脂”，到影楼“拍写真”。即便如此，像工作经验、户口等硬性标准不能达到，找工作还是徒劳无功。

　　设限是“双向选择”的结果

　　是否存在“就业歧视”，用人单位有着自己的想法。关于“有经验者优先”这一标准，南京某私企的人事经理说，有相关工作经验既可以节省培训成本，又可以“拿来就用”，提高生产效率。“更何况目前人才市场供大于求，优胜劣汰是理所当然的事。”

　　“你可以挑企业，企业当然也可以挑你。”南京大学公共管理学院二年级研究生陈先生两年前辞职考研，明年将再次择业。他认为就业市场实行的是“双向选择”，劳动者和用人单位都有百里挑一的愿望和权利，所谓“歧视”实际上是双向选择的特殊表现形式，只有双方达成一致时才会签协议。

　　司法界人士常纪成提出，我国《劳动法》规定了四种就业歧视的情况，即劳动者就业“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，对这四种情况之外的限制，如户口、地域、年龄、经验等，在“法无明文禁止即允许”的法理下，很难提出硬性要求。但他也表示，过分苛刻的要求，往往造成巨大的人才浪费，应予纠正。

　　用人自主权滥用导致“就业歧视”

　　然而，许多求职者仍然对企业“自然选择”一说提出了质疑。“如果现在人才市场供不应求，你让他们选择看看！”6月15日，沈阳农业大学的南通籍女生小徐如是说。她认为用人单位设置招聘条件本身无可厚非，“比如招飞行员有严格的身体条件，模特有较高的相貌要求等”，但如果招会计有身高限制，商场职员有地域限制，那就是歧视。

　　省劳动保障厅有关人士指出，用人单位有权根据国家规定和本单位需要择优录用职工，但这种用人自主权在实践中被一些用人单位无限扩大，制定用人规则随心所欲，就业门槛被任意抬高，从而造成就业歧视现象。

　　据介绍，目前已有人大代表向全国人大提出制定《反就业歧视法》的建议，设立“工作相关资格”制度，即用人单位所限制求职者的资格必须是与工作有关联性的，基于工作性质及员工工作能力或此类相关因素进行选择，而不得任意地制定招聘标准，滥用用人自主权。杨涌黄红芳