容忍性骚扰咋成了聘用条件？

　　据报道，刚从重庆工商大学毕业的女生小敏被当地一家公司录用为文员，并签订了试用合同。日前，她去领工作证时，一位部门经理问：今后接待客户时，如果客户动手动脚甚至有更过分的行为，你会怎么办？同时暗示她说，客户的要求最好尽量满足，否则签不成单子，你就要承担全部责任。

　　对此，小敏表示无法接受。结果，她与公司所签的劳动合同被那位经理当场宣布解除

。

　　将容忍客户性骚扰作为聘用女职员的“硬指标”，折射出某些用人单位为了实现利益的最大化，对女性人格尊严的粗暴践踏。日前，性骚扰首次写入中国的立法草案。这才过没多久，居然有用人单位明目张胆与之叫板，这不能不引起人们的高度警惕。

　　徐林林