本报讯（记者吴立群）锡沪人事人才“零距离”合作，随着13日两市正式达成有关协议而全面展开。昨从市人事局获悉，今后，两市将就互派公务员挂职、职业资格互认、联合招收培养博士后、人才服务等项目展开合作，从而进一步加强两市人才资源开发、交流、配置、管理等方面的交流。
互派公务员挂职锻炼是此次合作的重要内容之一。今后，两市每年将分批各派出20－
30名公务员到对方进行3－6个月的挂职锻炼，以使挂职公务员拓宽知识面并提高政策理论水平、工作能力；实施职业资格和水平认证互认。
目前两市正就互认范围进行进一步磋商；联合招收培养博士后。博士后进站后，可在上海的博士后流动站或无锡的企业博士后工作站开展科研活动，由上海市一年一次组织相关专业在站博士后人员到我市博士后工作站考察并进行科研项目对接；建立人才诚信档案。
即确定人才诚信档案建档标准，共同开发、完善、使用人才诚信档案系统及其信息查询系统，推广人才诚信服务产品应用，同时，双方实现人才诚信报告互认，信息贯通，相互应用。合作协议同时支持鼓励双方人才中介机构到对方设立分支机构，并定期举办网上联动招聘会等。
锡沪人事人才合作会不会使人才纷纷往上海这个“高处”走？市人事局人士排除了这样的担心并表示，此次展开的合作将为长三角人才资源整合、开发、培养带来积极影响，并有力推动我市人才开发的深度和广度，加速推进无锡人才的国际化。
据这位人士分析，在各方优势人才涌向上海时，一些低于研究生学历者无法在上海落户，他们和在上海属于过剩专业的人才，都极易向无锡流动。另外，上海的高层次人才可以以柔性流动的形式———不转户口短期协助或为技术攻关、项目开发来锡。目前上海有1700多名博士后，3万多名海归人才，他们中有人已在浙江的民企中进行项目对接，无锡同样可以提供项目，引进人才。上海也可以通过高校为无锡培养高层次人才、紧缺人才，这方面既可以在沪培养，也可以在锡培养。
