让教师充分参与管理(图)

http://www.sina.com.cn 2005年07月17日05:13 四川新闻网-成都商报

图片说明：四川大学副校长石坚姚远摄

　　成都商报：所有的教职工都要签订合同，之前的教师难道没签合同吗？

　　石坚：高校的人事制度曾经给人一种类似于大锅饭的感觉。之前，学校也曾实行签订合同办法，但有流于形式的倾向。新一轮的改革中，所有教师都要转变观念，签订聘任合同，明确自己的责任。

　　成都商报：四川大学是否首次在学院设立教授委员会？为什么会设立这个机构？

　　石坚：教授委员会实际上在各个学院都有，但此次调整教授委员会的结构，赋予教授委员会这样的权利和义务，让教师参与人事分配制度管理，这在川大还是首次。因此，在学校的层面，将建立人事工作委员会、人事分配制度改革监督领导小组和人事争议调解委员会。在学院层面上，建立教授委员会。实际上，这正是本次改革的一个创新：以前都是人事处来搞改革，现在是行政和教师一起参与。学校的管理应该以教师为本，让教师，特别是有一定学术水平、对学校有贡献的教授们参与到人事分配制度的管理中来，能调动他们的积极性。

　　成都商报：我们看到，教授委员会的权限很大，包含对本院教师的评价和评聘。但无论是教授委员会委员，还是被考核的教师，都是一个学院的，怕不怕他们讲人情？

　　石坚：首先，我们是充分信任教师，能够依法自主管理。但针对这种情况我们也有一定的监督机制。比如在教师岗位的聘任上，将先由学校人事处经过多方考察和学院一起制定出相应的要求，之后才由教授委员会确定教师的岗位。另外，所有教师的评聘、考核等都需要经过公示这个过程，接受全校所有教职员工的监督。

　　成都商报：很多高校教师在外兼职都是瞒着学校进行的，学校如何监督呢？

　　石坚：我们正在制订实施细则，像群众举报等方面可能都会采用。同时，我们也会在岗位聘任时通过一定形式明确下来。