(工会主席手记)重组不忘厂务公开

　　我们公司是原攀枝花煤业集团公司机电总厂破产后改制重组的民营企业，原企业共有职工726人，破产后，出于减轻社会负担，保持社会稳定等原因，公司克服了人员结构不合理等困难，让原破产企业的下岗失业人员286人实现了就业。

　　破产重组后，尽管企业的所有制形式变了，但我们公司的工会组织仍然存在，工会工作仍然继承了国有企业好的传统，做到了转“机制”不封“厂务公开”的窗口。

　　这些年来，工会在积极协助公司行政搞好转机建制工作的同时，始终参与公司的民主管理与决策。对公司试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证了实施的效果，使得企业的各项改革措施得以规范有序地进行。

　　发挥工会的维权职能作用，进一步搞好维护职工合法权益的工作。公司成立之初，工会就与行政协商签订了集体合同，内容涉及职工的劳动报酬、劳动保护、休息休假等诸多职工关心的热点问题，从而充分地保障了职工的正当利益。

　　积极维护职工的合法权益，凡是牵扯职工切身利益的事情，只要找到工会，都能得到合理的答复和解决。如近期发生的铸造车间防尘口罩几个月未发、单体车间电镀耐酸皮靴未到领用时间就已损坏等问题，工会知道后，主动与有关部门协商，问题迅速得到了解决，从而保障了职工的身心健康，维护了职工的正当权益。

　　搞好厂务公开工作，充分发挥工会的监督职能是公司重组后工会着力开展的一项工作。为了能给职工一个明白，还干部一个清白，在公司行政领导的支持下，公司工会定期将公司领导和全公司各单位的工资分配情况直接上公开栏公开，大大增强了工资分配的透明度。除此之外，我们还定期召开职代会，向职工公开董事会和监事会工作报告及财务预决算、工资分配办法等有关内容。

　　厂务公开的实施，使得职工对公司的关切度不断提高，为公司的改革和发展提出了不少好的建议和意见，为公司最终制定出完善、合理的制度奠定了良好的基础。

　　和一些企业改制后工会受到冲击形成鲜明对比的是，我们公司重组后工会工作不仅没有削弱，而且得到了加强。2003年，公司获得“四川省非公有制企业推行厂务公开加强职工民主管理工作先进单位”荣誉称号，2005年公司工会被评为“攀枝花市模范职工之家”。（本报记者高柱整理）