天热休假 天凉加班

　　从18日开始，北京市4689家非连续生产型工业企业，将分4批进行高温休假，其中第一周高温休假的企业为962家。

　　职工休假不减工资

　　在北京市劳动和社会保障局日前下发的《关于在本市电力迎峰度夏期间部分工业企业

停工休假有关问题的通知》中要求，7月18日至8月14日期间，全市将有约5000家企业安排职工停工休假，在集中休假期间不得减少职工的工资收入。

　　9月起每周工作6天

　　根据北京市政府办公厅《关于做好2005年夏季电力需求管理工作的通知》要求，由企业按照高温避峰用电的要求安排职工一周停工休假。非连续生产型工业企业安排职工停工休假，视同企业本年度实行综合计算工时工作制。企业可以自9月1日起，每周安排1天公休，6天工作以折抵集中休息的时间。据新京报

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　　深圳酝酿：超过40℃停止工作

　　气温或工作地点温度超过40摄氏度应停止工作，超过39摄氏度每天工作不超过4小时？18日，深圳市劳动保障局就怎样保护高温酷暑下的作业者，召开专家论证会讨论相关规定办法，并争取于本周三在市政府常务会议讨论后出台。

　　连日来，深圳高温酷暑，高温作业者该得到怎样的保护和关爱当前备受关注。由于我国关于高温条件下劳动者保护的法规比较滞后，目前只有1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合制定的《防暑降温暂行条例》。时隔45年，条例的很多内容与现在的社会经济情况有所脱节。为此，深圳市劳动保障局根据深圳实际情况制定了《深圳市高温劳动保护暂行办法》?穴征求意见稿，以下简称《办法》?雪，并于18日召开关爱高温作业劳动群体、劳动保护专家论证会，来自深圳市交警、卫生、城管等部门与会代表分别提出了建议和意见。

　　《办法》规定，气温或工作地点温度超过40摄氏度时应停止工作；温度超过39摄氏度时工作时间不得超过4小时；温度超过38摄氏度时严禁加班加点。此外，用人单位还应采取弹性工作时间，合理安排作业，确保高温作业员工在12∶00－15∶00休息，避免因烈日曝晒发生中暑。并根据生产工艺流程，采取勤换班等办法，缩短一次连续作业时间，适当增加轮换休息次数等。

　　此外，《办法》还提出了高温期发放降温清凉费、设立休息室、提供相关劳动保护用品等规定。据南方都市报（来源：成都日报）