弱势一方为何胜率高

　　本报记者郜国毅汪自力

　　随着社会结构和经济生活发生根本性变化，劳资双方关系和地位也随之改变。在这种背景下，一个有趣的反差是：劳动者对急剧变化的劳动政策及时掌握，而企业管理者却对劳资关系调整的重视滞后于形势。

　　争议案上半年剧增130％

　　今年上半年，无锡市有关部门受理的各类劳动争议案件继续大幅上升，与去年1～6月同比增长了130％多。而去年全年受理的各类劳动争议总量第一次超过了4000件，比2003年剧增80％！尤其值得注意的是，这些争议中绝大多数是劳动者诉用人单位，占到立案数90％以上。

　　劳动者胜率高

　　在采访中，记者了解到，近年来的劳动争议以涉及劳动报酬的案件最多，占总数的43．46％；其他依次是解除劳动关系、保险福利、终止劳动合同、工伤赔偿。其中，劳动报酬案和工伤案的增长速度最快，几乎是每年翻一番。从劳动争议结案情况看，双方都有部分胜诉的占多数，达56．4％。用人单位胜诉占6．4％，劳动者胜诉占37．2％，两者胜诉之比为1：6，劳动者的胜率高出30．8个百分点。

　　〖案例一〗“爱你最深伤害最深”———竞业禁止缺少一纸合同

　　在遇到老同学之前，32岁的陈翔（化名）为寻找“好饭碗”奔波了多年。

　　2003年5月，他在南禅寺遇到初中同班的一个铁哥们。铁哥们得知小陈原在厂里是做钳工的，立即让他去找自己的表哥。

　　表哥是无锡一家民营企业的人事部长，小陈很快进了该公司，并以聪明能干得到老板的赏识。当年8月，公司选派3名技工去日本培训一年，小陈被选中。公司表态，出国培训的费用全部由公司支付，公司的一份工资每月照发，但在培训后的5年内不得跳槽，3人一致同意。

　　去年7月，小陈等人回到了公司，继续干老本行。不久，先后有两家企业以高薪来挖陈翔，这时小陈掂出了自己的“身价”，可公司并没有给他加薪。半年后，小陈终于挡不住诱惑决定跳槽。他不辞而别后，公司再三挽留未成，便用法律手段讨还公道。不料结果出乎意料，因为公司没有签订书面协议，没有用恰当的竞业禁止手段阻挡员工跳槽。小陈认为自己是“自由人”的主张，被仲裁部门和法庭采信。公司老总感叹：他是自己人推荐进来的，才把他也当自己人，谁知钱的力量比人情更大，真是爱得越深受伤越重。

　　〖案例二〗“偷鸡不成再蚀米”———免交保险金的约定无效

　　两年前，新区一家合资企业招聘了一批员工，在签订劳动合同时，部分外来人员表示只要工资高一点，他们愿意放弃社会保险。有关人员觉得这对公司是有利可图的事，就答应如此办理。公司老总为防止惹麻烦，特别要求每个免缴社保金的员工都签了字。来自泗阳的小李与公司签订了一份《有关购买社会保险确认书》，约定小李同意该企业不为他办理养老、医疗等社会保险，企业为小李每月加付工资120元。小李干了近两年，一次因操作不当引发事故，造成产品损失。当单位决定辞退他时，小李却向劳动仲裁委员会提出了申请，要求所在企业支付解除劳动合同的经济补偿金并补交养老、医疗等社会保险费。

　　这时，公司拿出了双方早就签订的“确认书”，指出这是小李本人的意愿，且企业每月已经为他多支付了120元，如果要补缴，那小李就应退还每月的那120元工资。但仲裁委的裁决却支持了小李，认为多付的120元属于工资，已经实际支付，无权要求员工返还。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。在法律面前，该公司老总只能认输。

　　劳资关系和地位发生变化

　　无锡市劳动与社会保障局官员和部分法律界人士认为：我国市场经济体制初步建立后，社会结构和经济生活发生了根本性的变化，劳动者由“企业的主人”到劳动合同关系下的聘用者的身份变化，必然会带来劳资双方关系和地位的变化。这是当前劳资纠纷的大背景。

　　有关劳动的立法出现了倾向于劳动者原则的变化。如2004年国务院颁布《工伤保险条例》、2005年颁布《劳动监察条例》等。劳动者依法维权意识前所未有的增长，如在公益性的无锡律师网上，有关劳动人事法律方面的咨询竟达50％以上，一些工人对劳动政策的变化了如指掌。在劳动政策急剧变化的时期，企业管理者一方对劳资关系调整的重视显然滞后于形势。

　　劳资纠纷短时间难缓解

　　有关人士根据西方发达国家的经验分析，在社会向工业化发展、向信息化过渡阶段，都会产生大量的劳资纠纷。目前这种形势将在相当一段时间里继续持续下去。无锡正在向世界制造业基地的目标发展，正视这一问题，把建立和谐劳资关系纳入建设和谐社会的大目标，应当是我们不断努力的方向。