本报讯（记者周骏实习生郭大可）“跑官要官，买官卖官”以及干部“带病上岗”、“带病提职”等现象今后在我市将受到“制度狙击”。记者从昨日召开的全市干部监督工作会议上了解到，经过认真讨论和修改完善后，我市近期将出台《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》和《破格越级提拔任用处级领导干部暂行规定》，不仅从制度上对干部任用提出明确要求，对违反《干部任用条例》、构成违纪违法的行为，也将由纪检、司法部门依法进行查处。提拔须透明七类情况市委组织部审批
《检查办法》（讨论稿）中明确指出，在机构变动或主要领导干部已经明确即将调动时，党委（党组）应暂缓研究干部任免事项，严禁突击提拔调整干部。确因工作需要提拔、调整干部的，须向市委组织部报告，经同意后方可研究决定。各区县委、市级各部门党委（党组）及其组织（人事）部门，在选拔任用领导干部过程中，凡在重要问题上有争议的，群众对拟提拔干部有不良反映尚未查清前，拟提拔干部与领导干部属夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，拟提拔干部属领导干部身边工作人员的，受过党纪政纪处分后首次提拔的，破格或越级提拔的，超过任职年龄需继续留任的，须报市委组织部审批。大批量（区县、市级部门分别为其核定职工人数10％、30％以上）提任干部、公开招考领导干部及处级领导岗位竞争上岗的工作方案，在实施前，须事先报告市委组织部。
违规提拔将受严处
对于严重违反《干部任用条例》的行为，组织（人事）部门要认真调查核实，必要时可与纪检机关（监察部门）组成联合调查组进行调查，并提出处理意见和建议。对于严重违反《干部任用条例》行为的责任人，纪检机关（监察部门）应当立案查处。纪检机关（监察部门）在查办案件等工作中发现有关违反《干部任用条例》的问题，应当适时与组织（人事）部门沟通情况。对违反《干部任用条例》选拔任用干部，用人失察失误造成严重后果的有关责任人，按照违反《干部任用条例》的处理规定进行处理。另外，对于违反《干部任用条例》规定选拔任用干部的典型案例，在必要时将进行党内通报或通过新闻媒体公开曝光。
破格越级提拔必须德才兼备
按照我市《破格、越级提拔任用处级领导干部暂行规定》（讨论稿），越级提拔任用的处级领导干部应当是德才素质好；发展潜力大，工作业绩突出；群众公认，在民主推荐中得到大多数（三分之二以上）群众认可和拥护，民主测评为优秀等次及拥有本科以上学历的年轻干部。除必须具备《干部任用条例》规定的党政领导干部六项基本条件外，还应在近三年年度考核中两次以上被评为优秀等次，或获得市级以上荣誉称号或者三等功以上。
