扩招导致人才供过于求 大学毕业生遭遇低薪时代

　　【龙虎网讯】在南京地区，江苏省高校招生就业市场上，用人单位对本科生的试用期价格开出600、700元／月的现象早已屡见不鲜；令从事多年毕业生就业工作的林小姐惊讶的是——一名已过1年见习期的本科毕业生告诉她，转正后，自己的月薪就能达到1000元了。毋庸置疑，南京地区的大学毕业生低薪时代已悄然来临。

　　高校：毕业生起薪整体下滑

　　记者通过南京多所本科院校的就业处负责人了解到：除了少数与市场、技术结合紧密专业，以及服务类专业毕业生外，其余专业毕业生整体薪水都出现了下滑的现象，即便是在国内数一数二的名牌院校也不例外。毕业生出现低薪或薪资下滑现象，绝不是今年突然发生的事，而是一个逐步过渡的过程。自从高校扩招后，市场上拿着大学学历的毕业生比比皆是。受扩招影响，薪水下滑趋势最为明显的是计算机专业毕业生。南京信息工程大学学工处有关老师分析道：“全国大部分本科类院校、普通专科、高职类院校均开设了计算机及相关专业，且该专业的毕业生在各所学校中的比例还较大。尽管近年来市场上对计算机类毕业生的需求人数还是处于上升趋势，但相比于高校毕业生的培养人数，这些岗位还是供不应求。作为市场经济规律的必然影响，用人单位的选择余地大了以后，薪金降低是情理当中的事。”据了解，目前南京地区专科毕业生普遍月薪在700-1000元，本科生通常在1000-1500元。与2000年相比，当年看似热门的不少专业如计算机、通信、行政管理、法律等，如今毕业生月薪降低一半的情况都不足为奇。

　　企业：“才价”与学历无关

　　企业用人，不是选择最好的，而是选择最适合的。因而，企业人事经理在接受记者采访时不约而同地表示：“我们不会因为应聘者是名牌大学的毕业生就比普通院校的毕业生开出更高的薪水，同时，本科生的薪水一定比大专生或者中专生高。在选才时，更多的是根据岗位的要求挑选适合的人员，对于刚毕业的学生，起薪几乎都是一样的。”

　　南京某建筑设计公司的人事负责人柯小姐坦言，说实话，现在入职他们公司的本科生，与早些年的专科生素质相差无几，过来后至少都需要花半年到一年时间进行培养。因而，同样的岗位，不会出现本科生来应聘薪水就一定比原先的专科生甚至中专生高出很多的现象。但如果个人能力真的很强，一旦通过见习期，员工之间的差距还是相当大的。有的人大学毕业后3年还赶不上刚工作一年的新员工。

　　据了解，相对正规的企业，近年来对于新引进的毕业生薪酬几乎都是根据市场行情而定。从大多数公司的反馈数据显示：对于毕业生开出的薪水没有出现明显的变化，但为员工提供的福利待遇却明显没有往年好，加上目前生活成本上升，对于毕业生而言，他们的薪水实际上还是变相降低了。

　　毕业生：自降身价求得机会

　　南京是个南北交融的城市，目前对于全国毕业生的吸引力尽管没有北京、上海、深圳等地程度大，但每年还是集聚了大量外地学生留在南京，特别是苏北、安徽等地在宁的毕业生。

　　为了能争取到在宁就业机会，记者常常在人才交流市场上听到这样的声音：“只要能给我试用机会，薪水无所谓。”为此，南京市人才市场的有关人士指出：对于不少外地学生们而言，只要能留在南京，企业给出的薪水能保证生存就可以了。作为企业，同样的用人，当然人员成本越低越好。毕业生自降身价，可能是导致现在低薪时代的原因之一。毕竟，普通的毕业生岗位处于买方市场后，人员价值还是用人单位说了算。用一些用单位的话说：“你不干，还有很多人排着队要抢这份工作呢。”

　　[小贴士]月薪620元是底线

　　目前南京地区尽管没有针对大学毕业生出台的最低资标准，但劳动保障局有关人事指出：每年7月南京都要调整最低工资标准，除了1998年没有调整外，10年中南京已上调了9次最低工资标准。目前，南京最低工资标准为620元/月。其中，包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　就此，不难看出，如果南京市场上出现类似广州、河南用人单位给毕业生开出的仅500元／月的薪水，显然违反了南京市劳动者最低工资标准。毕业生有权向有关劳动部门申请维护自己的权益。

　　作者：戴明夷

　　（来源：现代快报）