“与职工沟通，工会比老板容易得多”

　　——访海南省东方绿宝实业有限公司经理王章

　　本报记者赖志凯 实习生张赛红

　　海南省日前结束的劳动用工和清欠农民工工资执法联合大检查发现，约40％的用人单位没有签订劳动合同，至于服务业中的私营企业，不与劳动者签订劳动合同更是普遍现象。

但该省东方市最大的私营服务企业———东方绿宝实业有限公司与劳动者签订劳动合同率却实现100％。同是服务行业的私营企业，为何东方绿宝实业有限公司就能够做得那么好？记者就此采访了该公司经理王章。

　　记者：在与劳动者签订劳动合同方面，东方绿宝实业有限公司可谓服务业的“一枝独秀”，为何这么重视？

　　王章：重视与职工签订劳动合同，是与我们企业工会的努力分不开的，几年来的实践证明，工会与职工沟通要比老板容易得多。现在企业与工人签订劳动合同，最大的障碍就是老板与职工沟通起来比较困难，因为彼此都从自己的利益出发，很难一致。在这个时候，只有工会能够担当起老板和职工间的“桥梁”，因为我是老板，工人不一定相信，但工会去做就不一样，工会本身就是工人阶级的群众组织，是为职工谋利益的，工人当然信任工会。所以，同样的一句话从老板的嘴巴里说出来工人不一定听，但由工会主席或工会委员去说，工人就会听。

　　记者：你们企业工会主要开展了哪些工作？

　　王章：第一，工会能在最短的时间内发现职工对企业存在哪些不满以及他们的要求，并向我提出来；第二，帮助解决职工福利问题，如职工及家属的生老病死等，有了工会就不需要我一一过问了，这样，作为企业经营者就少操了不少心，有更多精力搞经营；第三，在职工队伍建设方面发挥不可替代的作用。我们企业很多职工都是从农村招录的，由于对企业不了解往往犹豫不决，工会去宣传企业可信度就很强，招工也就顺利多了；第四，开展文体活动，丰富职工生活。工会开展的庆“五一”活动、技能比赛等，虽然企业要花些钱，但得到的更多，因为职工工作更努力，服务质量提高了，酒店的收入自然上升了。

　　记者：那么，你认为工会跟你是什么关系？

　　王章：互相依存，共同发展。工会并不是另立炉灶与企业对着干，只要企业守法，工会就帮你，当然，如果企业不守法甚至侵害职工权益，工会当然要站在工人一边说话。工会站在工人立场上说话是为了工人的利益，实际上最终还是有利于企业发展。比如，企业加班加点或者不按时发工资，工会当然要代表工人与老板谈判解决，但我认为这就是好事。工人有问题去找工会，工会来跟我说，我就尽量解决，这不是很好吗？！如果动不动职工就到政府那儿告状，企业就没有一个稳定的发展环境了。这几年尽管服务行业竞争很激烈，但我们上缴税收逐年上升，其中就有工会的功劳，因为工会的工作使企业和职工实现了双赢。